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日東工業株式会社

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

日東工業株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

Mission
地球の未来に「信頼と安心」を届ける 美しい地球を次世代につなぐために事業を展開

地球の未来に信頼と安心を届け、次世代へ事業を繋ぐ使命を掲げる。

Vision
誠実に問題解決にとりくみ 新たな価値創造に挑戦しつづける 持続可能な社会の実現に向けて果たす役割を広げていく

誠実な問題解決と価値創造に挑戦し、社会への貢献を広げる姿を目指す。

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

日東工業株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 日東工業・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

日東工業株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

日東工業株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

価値創造の源泉

幅広い顧客層

  • 電気・電子業界だけでなく、情報通信、自動車、鉄道、公共インフラ、エネルギー、産業機器など多岐にわたる顧客ニーズに対応
価値創造の源泉

グローバルな展開

  • 国内だけでなく、アジアを中心に中国、シンガポール、タイなどで製造・販売・技術サービス拠点を展開し、グローバルな顧客ニーズに対応
コア能力

高度な評価技術による性能向上

  • 最新の試験設備と高度な評価技術を活用し、さまざまな環境下において製品の性能を最大限に引き出すための研究開発
コア能力

高品質・短納期を実現する営業・設計・生産・物流システム

競争優位性

多彩なバリエーションから製品を選定し、穴あけ加工を含む作図から見積までどなたでも簡単に行えます

  • 代表的なサービスとしては「キャビスタ」「スマートオーダーキャビネット」があります。
  • システムラックやキュービクルにおいてもWebシステムを利用することで製品選定、見積、設計さらに調達までを行うことができます。
競争優位性

多角化した事業領域による幅広いソリューションサービスの提供

  • 当社グループは、コア事業である配・分電盤において標準品から高圧・低圧の特注品や大型品まで幅広くラインアップするとともに、ブレーカやキャビネットといったコンポーネンツも手掛けています。
  • 施工・メンテナンス、CADソフトウェアの開発、電子部品の製造、商社・流通機能にまで事業領域を多角化したことで、幅広いソリューションサービスをお客様にお届けできることが大きな強みとなっています。
競争優位性

完成品では競合するメーカーにもコンポーネンツを供給している

  • 配・分電盤では競合メーカーであっても当社グループのお客様という側面があり、そうしたお客様から支援要請があれば積極的にサポートしてきました。

人的資本・組織づくりの施策

日東工業株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

公募型のDX研修

デジタルリテラシー向上に向けた入門講習や実践的教育を全社展開する。

DX人財育成を進めるために、公募型のDX研修を始めました。研修への参加については、若手社員を中心にグループ全体から多くの応募がみられています。
日東工業株式会社 integrated_report 2025 p.24
1,000
入門講習修了者
実績 2024年
400
実践教育対象DX人財(累計目標)
実績 2024年
課題
深刻化する人手不足への対応と企業競争力のさらなる強化
戦略
2026中期経営計画における本格的なDXの推進と人財育成
自律的キャリア支援

キャリアデザイン研修

入社4年目や50歳等の節目に、自らのキャリアを見つめ直す研修を行う。

(入社4年目)4年目研修、(50歳)キャリアデザイン研修、(59歳)ライフプランセミナー
日東工業株式会社 integrated_report 2025 p.37
課題
個の自律成長支援(仕事と生活、自分のキャリアを見つめる)
戦略
人財育成(個の成長促進)
越境学習・留学・出向

海外トレーニー制度

グローバル人財の育成を目的に、海外研修制度を積極的に活用する。

グローバル人財については海外トレーニー制度を積極的に活用していきます。
日東工業株式会社 integrated_report 2025 p.37
課題
グローバル人財育成のための海外研修制度などの導入
戦略
グローバル人財育成
エンゲージメント・定着 engagement_score

働きがい改革プロジェクト

社員の満足度向上と会社への誇りを持てる環境づくりを推進する。

「働きがい改革」とは、2019年に提唱された日東工業のプロジェクトです。創業者の「社員は家族、家族の働く職場を快適に」という想いを引き継ぎ、「日東工業の社員でよかった」と思える社員を増やすことを目的としています。
日東工業株式会社 integrated_report 2025 p.11
課題
社員意識調査やプロジェクト活動を通じて、社員の満足度向上と会社への誇りを持てる環境づくりを目指す
戦略
働きがい改革の取り組み

同業種の企業

製造業の他社の理念・施策・データを見る。


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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

日東工業株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 日東工業・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

日東工業株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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