さまざまな輸送モードと港頭地区や内陸地区に構える一般倉庫や冷蔵・冷凍倉庫、危険品倉庫等を利用した高品質なサービス
- 2023年9月に、横浜市内に神奈川埠頭倉庫営業所を開設しました。
- 当社の危険品貯蔵面積(量)は、京浜地区にて最大規模です。
強みを裏づける数字
京浜地区にて最大規模
当社の危険品貯蔵面積(量)
実績
実績
株式会社日新
- 業界
- 不動産
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社日新が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Mission（パーパス：存在意義）
世界の人々に感動を運び、地球を笑顔で満たす
世界の人々に感動を届け、地球を笑顔で満たすことを目指す。
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不動産40社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社日新を含む不動産の主要40社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 日新・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産 ほか36社
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不動産40社のMVVを比較（136件・出典付き）
株式会社日新を含む不動産の主要40社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社日新が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社日新が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
イノベーションプログラム
若手から管理職までを対象に、新規事業アイデアの発想法や技法を学ぶ研修プログラム。
「新規事業を創れる人材を育成し、その人材が事業を創る。事業を創りながら人材を育てる」という成長循環を生み出していくことを目的に、新規事業開発についての学びの場として「イノベーションプログラム」を開催しました。若手・中堅から管理職まで60名以上が参加し、新しい事業アイデアの発想法や技法を学んでいます。
60名以上
参加者数
実績 2022年
実績 2022年
- 課題
- 新規事業を創れる人材を育成し、新たなサービスを創出すること
- 戦略
- 新規事業の開発
リスキリング・DX人材育成 training_investment
ITリテラシー育成プログラム
DX人材の育成に向けた、全社員を対象とするITリテラシー向上プログラム。
ITリテラシー育成プログラム
- 課題
- IT関連への投資を強化し、高度な物流サービスの提供と価値向上を目指すため
- 戦略
- デジタル化の推進
社内大学・研修プラットフォーム training_investment
社内教育研修制度
階層別研修、実務基礎研修、グローバル人材育成、自己啓発支援等の多角的な教育体系。
主な社内研修制度
- 課題
- 個々の社員が自ら常に高い目標を追求し続け、達成することができるよう支援する
- 戦略
- 人材育成方針
その他
Nissin gets the point
社内公募型の新規事業提案制度で、メンタリングやプロトタイプ作成等の支援を行う。
新規事業創出への取り組みの一環として、2023年度より社内公募型の新規事業提案制度（プロジェクト）「Nissin gets the point（日新月歩）」が始動しました。当制度は、新規事業のアイデアを社内から公募し、専門的な知識のインプットやアイデアの磨き上げ、メンタリング、プロトタイピングの作成、事業立上げ時の体制づくりなど、社員の挑戦を会社が全面的に支援する制度です。
- 課題
- 新規事業創出への取り組みの一環
- 戦略
- 新規事業の開発
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不動産40社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
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- 0件
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不動産40社のMVVを比較（136件・出典付き）
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