ニチコン株式会社
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企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
ニチコン株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営理念
価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献します。より良い地球環境の実現に努め、倫理的・社会的責任を果たすとともに、顧客・株主・従業員をはじめ全ての人々を大切に、企業価値の最大化を目指して、誠心誠意をもって「考働」します。
価値ある製品の創造と社会的責任の遂行により、企業価値の最大化を目指す。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
ニチコン株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ニチコン・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
ニチコン株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
ニチコン株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
金属蒸着フィルムから独自開発・生産するxEV用フィルムコンデンサ
NECST事業におけるエネルギー・環境関連の幅広い製品群とスイッチング電源から応用機器までをカバーする電源技術
強みを裏づける数字
4割
全社売上
実績
実績
7割
営業利益
実績
実績
小形リチウムイオン二次電池、家庭用蓄電システム、V2Hシステムなどに代表されるナンバーワンの革新的な製品・技術開発体制
- 小形リチウムイオン二次電池
- 家庭用蓄電システム
- V2Hシステム
社内に完成品メーカーを持つNECST事業との連携
- コンデンサ事業にとってNECST事業はお客さまの位置にあり、両事業間のコミュニケーションを活性化し、技術や情報の共有を進めることで、互いのニーズや課題を知り、新しい製品・技術の効率的な開発につなげていきたいと考えています。
最高容量19kWhかつ省スペースで、AI制御により天候に応じた最適な充電を行える機能を備えた製品
- またNECST事業でも家庭用蓄電システムの大容量化に対応した新製品を開発しました。
強みを裏づける数字
19kWh
最高容量
実績
実績
業界最高水準となる125℃ 12,000時間保証のチップ形導電性高分子アルミニウム固体電解コンデンサ「PCYシリーズ」
強みを裏づける数字
99,168百万円
コンデンサ事業の売上高
実績 2024年
実績 2024年
エネルギー・環境関連の幅広い製品群とスイッチング電源から研究・医療・産業用特殊電源までをカバーする回路技術
- 業界初の商用EV向け急速充電器「サイクリックマルチ充電器」で、高出力・複数台充電・充電管理など商用EVの多様な充電ニーズに対応します。
強みを裏づける数字
76,584百万円
NECST事業の売上高
実績 2024年
実績 2024年
3,648百万円
NECST事業のセグメント営業利益
実績 2024年
実績 2024年
人的資本・組織づくりの施策
ニチコン株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性リーダー研修
女性の活躍と管理職登用を加速させるための教育プログラム。
「女性リーダー研修」等、従業員の育成・成長支援への施策（特に女性が活躍できる施策）を加速
2.7%
管理職に占める女性労働者の割合
実績 2021年
実績 2021年
5.6%
管理職に占める女性労働者の割合
実績 2022年
実績 2022年
4.7%
管理職に占める女性労働者の割合
実績 2023年
実績 2023年
6.3%
管理職に占める女性労働者の割合
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 女性が活躍できる施策を加速するため
資格取得・専門性支援
英会話学習講座プログラム
グローバルに活躍できる人材育成を目的に2024年度より新設・拡充。
2024年度からは従業員の英会話力向上のため、英会話学習講座プログラムを新設することで、グローバルに活躍できる人材育成を推進しています。
- 課題
- グローバル人材を増やす目的
資格取得・専門性支援
資格取得奨励制度
QC検定合格や資格取得に対する奨励および通信教育の受講を推奨。
QC検定合格や資格取得奨励の他、多彩な通信教育の受講を推奨し、意欲ある従業員の能力向上の機会を充実させています。
越境学習・留学・出向
若手技術者育成支援
大学への技術者派遣と共同研究を通じた最先端技術の習得支援。
産学連携研究協力協定を締結している東京都立大学システムデザイン研究科に若手技術者を派遣し、最先端技術の共同研究を通して技術者育成支援を積極的に行う
エンゲージメント・定着
1on1ミーティング
管理職と部下のコミュニケーションギャップ解消のため2024年度より実施。
2024年度から1on1ミーティングを実施した結果、管理職と部下のコミュニケーションギャップは改善されました
- 課題
- 管理職と部下のコミュニケーションギャップ
その他
階層別・職能別研修
従業員の役割や職能に応じた各種研修プログラムを体系的に実施。
「階層別研修」「職能別研修」「コンプライアンス研修」「競争法研修」「エチケット・マナー研修」
その他
営業担当者教育
製品知識の習得に加え、顧客に信頼される人間性を磨く教育を重視。
私が重視しているのが、営業担当者の教育です。先日実施した営業勉強会では、私自身の過去の経験から、営業担当者には製品知識だけではなく「この人から買いたい」と思ってもらえるような人間としての魅力が不可欠だと伝えました。
- 課題
- 選ばれる企業・担当者としての魅力を高めるため
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