森六株式会社
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企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)
森六株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。
製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか
森六株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 森六・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)
森六株式会社を含む製造業の主要543社(全1184社収録)のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
森六株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
グローバルコミュニケーション研修
若手社員を対象に、海外駐在員との座談会等を通じてグローバルスキルの習得を図る。
若手社員を対象に、森六グループのグローバルビジネスについて理解を深め、業務遂行に必要なスキルの習得を目的としています。
- 課題
- 森六グループのグローバルビジネスについて理解を深める
- 戦略
- グローバル人材育成
自己研鑽支援eラーニング
キャリアビジョン形成支援のため、いつでもどこでも学べる仕組みとして導入。
キャリア教育の拡充やeラーニングを活用した自発的な学習機会の充実を図ることで、一人ひとりの社員が自らのペースでキャリアを自律的・主体的に考え、能動的に学ぶことで成長できる環境を整備しています。
- 課題
- 自発的な学習機会の充実を図る
- 戦略
- 人材育成
語学教育支援プログラム
テスト対策やビジネス英語などのプログラムを選択し、主体的スキルの向上を支援。
テスト対策、ビジネス英語、日常会話などのプログラムから選択し、各受講者が自己管理のもとで語学スキルの向上を目指しています。
- 課題
- 個人の主体性に基づいた語学スキルの習得を支援
- 戦略
- 人材育成
階層別研修
階層に応じて求められる基礎的な知識やスキルの習得を目的とした教育体系。
それぞれの階層に応じて、社内外の講師が実施する研修です。階層別に求められる基礎的な知識、スキルの習得を的としています。
- 課題
- 社員が継続的にスキルを磨き、高度な業務へステップアップできる支援
- 戦略
- 人材育成
アンコンシャス・バイアスワークショップ
リーダー層を対象に、意識改革を通じて職場風土改善につなげる研修を実施。
リーダー層に対しては、意識改革を通じて職場風土改善につなげるために、約70名を対象に多様な視点を共有する機会を設けました。
実績
- 課題
- 意識改革を通じた職場風土の改善
- 戦略
- ダイバーシティ&インクルージョンの推進
人権教育eラーニング
全従業員を対象に、人権課題の未然防止や啓発を目的として実施。
全従業員を対象としたeラーニングを実施するなど、啓発活動にも注力しています。
- 課題
- 把握した人権課題への未然防止や影響の軽減
- 戦略
- 人権に配慮した施策の推進
コンプライアンス研修
役員・社員を対象に、最新法令の情報提供や実施方法の多様化を検討し定期実施。
コンプライアンスを徹底するために、法務・コンプライアンス教育体系に基づき、当社グループの役員・社員に対して、定期研修を国内子会社にも実施しました。
- 課題
- コンプライアンスを徹底するため
- 戦略
- コンプライアンス研修の継続実施
同業種の企業
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AGC
製造業AGCグループ企業理念
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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか
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