川田テクノロジーズ株式会社

DX・GXの推進：BIM/CIM現場カバー率、デジタル管理ツール等の活用現場カバー率（2030年度目標 100%）

イノベーション推進委員会は、2024年度にグループ横断プロジェクト「グランドチャレンジ」を実施しました。各事業会社から選抜された若手社員が10年後のビジョンを策定し、バックキャスティング手法で現在取り組むべきテーマを抽出。その成果として、建築物のLCA（ライフサイクルアセスメント）に基づく環境配慮型建築物の仮想設計と今後開発すべき要素技術を特定するプロジェクトを立ち上げました。

新入社員研修から管理職研修までの階層別研修を行っております。これに加え、サステナビリティ、コンプライアンス、情報セキュリティといったテーマ別研修も定期的に実施し、社員の知識の向上や企業倫理・ガバナンス等企業風土醸成を図っているほか、業務上の必須資格の取得を定め、そのための支援制度を設けております。

採用者に占める中途採用者比率30％以上を目標として掲げております。…応募者を増やすべくリファラル採用手当の導入や、知名度向上のためにテレビ、ラジオ、駅構内広告、SNSなど、多岐にわたる採用活動を展開しております。

毎年実施している従業員満足度調査では、9 割以上の社員が総合的に「満足している」と回答し、「同僚のためになることを自発的に行っているか」という問いには、89％が「Yes」と答えています。