お客様との対話を通じた提案・カスタマイズ設計
- お客様に寄り添う、現場に密着した提案、販売を行います。
- お客様の要求仕様をもとにカスタマイズ設計・量産設計を行います。
株式会社イワキ
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社イワキが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
ありたい姿
これからの暮らしの流れを支える Aid daily life globally, evolving for future needs.
グローバルにこれからの暮らしの流れを支え続ける存在を目指す。
サステナビリティ基本方針
- 私たちは、環境課題・社会課題の解決につながる製品・サービスを積極的に開発・提供します。
- 私たちは、事業活動で生じる環境負荷を低減します。
- 私たちは、すべての人の人権を尊重します。
- 私たちは、多様な人材が安心・安全・健康に、それぞれ活躍できる基盤を整備します。
- 私たちは、法令・社会規範を遵守し、公正・透明な経営を推進します。
- 私たちは、外部の客観的かつ多様な視点を取り入れ、ステークホルダーの声に誠実に応えます。
環境・社会課題の解決や人権尊重など、持続可能な経営のための6つの方針。
経営姿勢
価値ある製品・サービス・雇用を提供し、ステークホルダーの声に真摯に耳を傾け、事業活動に反映させる。
価値提供とステークホルダーの声への傾聴を重視する経営の姿勢。
基本方針
事業活動を通じて世界中のIWAKI ファンを増やし、持続可能な世の中づくりに貢献する。
IWAKIファンを増やし、持続可能な社会づくりに貢献する長期ビジョン。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社イワキを含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: イワキ・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
株式会社イワキを含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社イワキが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
製品バリエーションの豊富さと、長年培ってきた流体制御ノウハウ
- 他に類をみない製品バリエーションの豊富さ
- 長年培ってきた流体制御ノウハウ
安定的な調達と柔軟な生産計画、組み立て工程での多能工化
- 高精度部品を毎月約350社から調達していることから、生産計画から出荷までの情報をサプライヤー各社や物流会社とも情報共有し、円滑な生産・出荷を実現しています。
現場巡回サービスやお客様の現場でのメンテナンス講習会
- 現在、国内では多くのお客様において、現場メンテナンス要員の不足が顕著です。
- そのため、お客様のお困りごとにダイレクトにフォーカスしたサービスは高く評価されています。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社イワキが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
女性のキャリア開発研修
多様な人材が活躍できる環境整備の一環として、女性向けのキャリア支援研修を定期開催する。
女性のキャリア開発に係る研修等の実施回数
12回
女性のキャリア開発に係る研修等の実施回数
目標 2026年
目標 2026年
- 課題
- 女性のキャリア開発や昇進機会の遅れによる多様性推進の遅れ
- 戦略
- ダイバーシティ経営
資格取得・専門性支援
情報セキュリティ教育
全社員を対象に定期的な教育を実施し、セキュリティ意識の向上と最新リスクへの対応を図る。
全社員を対象とした情報セキュリティ教育を定期的に実施し、意識と知識の向上を図るとともに、生成AIの活用に伴う新たなリスクに対応するための社内ガイドラインも策定しました。
2回
情報セキュリティ教育実施回数
目標 2025年
目標 2025年
1回
標的型攻撃訓練メール配信
目標 2025年
目標 2025年
- 課題
- 重大な情報セキュリティインシデントの発生防止
- 戦略
- 情報セキュリティの強化
その他 training_investment
人的資本投資の拡大
「中計2027」に基づき、社員の育成やキャリアアップに係る教育投資額を計画的に増加させる。
社員の育成、教育、キャリアアップに係る投資額の年間成長率
10%
教育・教育、キャリアアップに係る投資額の年間成長率
目標 2026年
目標 2026年
- 課題
- 教育体制の整備不足による生産性・品質の低下リスクの回避
- 戦略
- 人的資本経営に係る基本方針（中計2027）
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社イワキを含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: イワキ・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
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