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日比谷総合設備株式会社

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

日比谷総合設備株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

ミッション
  • 光・水・空気と情報で建物に命を吹き込み、お客様・社会にとって安全、安心、快適な環境を創造します。
  • 建物のケア・マネージャーとして、ライフサイクルにわたるサポートでお客様のニーズに応えます。
  • たゆまぬ総合エンジニアリング力の向上によって地球環境保全に貢献します。
  • 社員を大切にし、お客様、株主を大切にします。

環境創造、顧客支援、環境保全、ステークホルダー尊重の4項目を掲げる使命。

ありたい姿 あるべき姿
私たちは、“夢と希望と誇り”を持てるHIBIYAを実現します

社員一人ひとりが夢や希望、誇りを持って働ける企業の実現を目指す姿。

行動指針
話し合おう、変わるために。行動しよう、成長するために。

変革のための対話と、成長のための積極的な行動を促す指針。

無料ダウンロード

製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

日比谷総合設備株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 日比谷総合設備・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

日比谷総合設備株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

日比谷総合設備株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

コア能力

NTT電話局の通信設備を冷却するための専用空調設備や、有人ビルの電気・衛生設備工事を担ってきました

  • 産業用空調で日本の通信インフラの維持に貢献しています。
競争優位性

大型データセンターのサーバー冷却用空調設備を施工しています

  • 半世紀以上にわたり、NTT電話局の通信設備を冷却するための専用空調設備や、有人ビルの電気・衛生設備工事を担ってきました。

人的資本・組織づくりの施策

日比谷総合設備株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

Data Center Trial Field

次世代冷却技術の検証とともに、技術者の技術習熟を図る実証拠点として活用。

次世代冷却技術の検証、技術者の技術習熟、施工品質向上と技術的課題解決
日比谷総合設備株式会社 integrated_report 2025 p.14
9
参画企業
実績 2025年
163
累計見学企業
実績 2025年
708
累計見学者数
実績 2025年
課題
データセンター市場の拡大と高度な冷却技術へのニーズ
戦略
第8次中期経営計画(事業領域を拡げる)
自律的キャリア支援 training_investment

学び直し・資格取得支援

学び直しができる環境の整備や、スキルアップのための資格取得を支援する。

●学び直しが出来る環境の整理 ●スキルアップ・キャリア形成支援のため、資格取得支援の実施
日比谷総合設備株式会社 integrated_report 2025 p.13
課題
人的資本の価値向上
戦略
第8次中期経営計画
社内大学・研修プラットフォーム training_hours

階層別・職種別研修制度

人材の育成と高度化に向け、職種別および各階層に応じた研修制度を充実させる。

人材の育成と高度化に向けて職種別各階層研修制度の充実を図っています。
日比谷総合設備株式会社 integrated_report 2025 p.16
課題
人材の育成と高度化
戦略
人材育成に関する方針
その他 female_employee_ratio

業界一体型合同インターンシップ

ゼネコン・サブコンが合同で女子学生向けに実務体験や現場見学を実施する。

当社は、ゼネコンA社と協働して、合同インターンシップを企画提案
日比谷総合設備株式会社 integrated_report 2025 p.17
20
参加対象(某女子大学3年生)
実績 2024年
課題
若年層入職者数の伸び悩みや女性新卒人材の獲得難
戦略
多様な人材活躍のための取り組み
その他

優秀事例発表会

全国の現場の優秀な取り組みを共有し、生産性向上や技術の伝承を図る発表会。

これらの取り組みは社内ポータルサイトにて情報発信をしています。今後も活動を継続し、働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
日比谷総合設備株式会社 integrated_report 2025 p.16
課題
現場環境の向上に向けたアイデアの共有

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

日比谷総合設備株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 日比谷総合設備・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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日比谷総合設備株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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