粉末材料技術
- 磁性材
- 集電・摺動材
- 耐熱・耐摩材
- 高強度材
- 一般構造材
株式会社ファインシンター
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ファインシンターが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
長期方針
- 21世紀に勝ち残る企業基盤を確立する品質第一に徹し、魅力ある商品・技術の実現
- 良い社風を築き、地域に信頼される企業を目指す
- 明るく働きがいのある職場を築く
品質、地域社会への信頼、働きがいの向上を通じて企業基盤を確立する方針。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ファインシンターを含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ファインシンター・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
株式会社ファインシンターを含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社ファインシンターが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
金型設計・工程設計
- 金型設計技術
- 高効率生産ライン
解析・評価技術
- 磁気回路設計
- 熱解析
- 流動解析
- トライボロジー設計
- 油圧回路設計
- 各評価技術
焼結化設計複合化技術
- 焼結接合
- カシメ
- モールド
ユニット化技術
- アッセンブリ
- 製品化
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ファインシンターが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
技能・スキル向上支援
DX人材育成や技術承継、資格取得支援など多角的な能力開発を推進。
技能・スキル向上支援（DX人材の育成、技術・技能伝承、マネジメント人材の育成、資格取得の推進・有資格者の育成、顧客課題解決型提案力の育成）
- 戦略
- 人的資本戦略
選抜・次世代リーダー育成
サクセッションマネジメント
組織力強化を目的に、次世代リーダーの選抜・育成計画を推進する。
サクセッションマネジメント
- 戦略
- 組織力強化
自律的キャリア支援
自己成長支援
豊かな人生設計のために、社員が自ら成長するための活動を支援する。
豊かな人生設計のための自己成長支援
- 戦略
- ウェルネス経営
エンゲージメント・定着 engagement_score
働き方支援
社員の自律性育成や成長を実感できる仕組み作りにより意欲を高める。
フロー（Flow）が生まれる働き方支援
63.1%
エンゲージメントスコア
実績 2026年
実績 2026年
75.0%
エンゲージメントスコア
目標 2031年
目標 2031年
- 戦略
- 人的資本戦略
エンゲージメント・定着 turnover_rate
職場環境改善
働く価値を実感できる環境整備やDX活用による生産性向上を図る。
職場環境改善
5.9%
離職率
実績 2026年
実績 2026年
5.0%
離職率
目標 2031年
目標 2031年
- 戦略
- 人的資本戦略
その他 female_manager_ratio
人材多様化の推進
ジェンダーや国際性などの多様性を活かし、全社員が躍進できる環境を整備。
人材多様化
5.9%
女性管理職比率
実績 2026年
実績 2026年
7.0%
女性管理職比率
目標 2031年
目標 2031年
44.4%
男性育児休業取得率
実績 2026年
実績 2026年
100%
男性育児休業取得率
目標 2031年
目標 2031年
- 戦略
- 人的資本戦略
その他
コンプライアンス教育
全役職員を対象とした研修や行動憲章の読み合わせを継続的に実施。
全役職員を対象コンプライアンス研修、行動憲章の見直しや読み合わせ等実施
- 課題
- 経営の透明性向上
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