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第一カッター興業株式会社

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

第一カッター興業株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

中期経営計画スローガン
業界トップランナーとして新しい技術・領域に挑戦し続ける

業界のトップランナーとして、新技術や新領域への挑戦を継続する。

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

第一カッター興業株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 第一カッター興業・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

第一カッター興業株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

第一カッター興業株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

市場No.1(※)の実績・信頼

  • コンクリート切断・穿孔市場における各社売上実績に基づく

強みを裏づける数字

No.1
市場実績
実績
コア能力

施工技術に⾧けた従業員の豊富さ

コア能力

グループ会社連携による高い対応力

コア能力

良質な設備機械の豊富さ

価値創造の源泉

顧客数の多さ・信頼関係の厚さ

コア能力

効率性・経済性に優れている5つの基本工法を中心に多種多様な工法を開発している

  • 維持・補修と相性が良い工業用ダイヤモンドを使用し、道路・構造物等を切断・穿孔する
競争優位性

振動が非常に少ないため構造物への影響を最小化し劣化をピンポイントで除去

  • 維持・補修と相性が良い超高圧水を用いて、コンクリートの結合を破壊する
  • 塗膜除去等の表面加工にも対応し遠隔操作も可能である
事業の強み

24時間365日万全の緊急対応体制

  • マンション・オフィスビル・商業施設等の保守点検及び清掃作業を実施
事業の強み

超高圧の洗浄機と特殊な洗管ノズルを使用した洗浄

  • キッチン・浴室等の排水管を高圧洗浄。
  • 高圧ホースの先端のノズルから高圧水を噴射し、管内に付着した汚れ・スケールを除去する

人的資本・組織づくりの施策

第一カッター興業株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

技術・経験の伝承とDX推進

専門性の伝承と進化を目的として、技術開発やDXへの対応を進める。

技術/経験の伝承、人材育成・研究開発、技術開発、DX
第一カッター興業株式会社 midterm_plan 2025 p.18
課題
既存事業の優位性強化
戦略
組織戦略(専門性の伝承と進化)
選抜・次世代リーダー育成 training_investment

階層別の育成に向けた外部研修

階層別の育成を目的として外部研修を活用し、人材の成長を促進する。

階層別の育成に向けた外部研修
第一カッター興業株式会社 midterm_plan 2025 p.12
10億円
人材投資・システム投資額(3ヵ年合計)
計画 2027年
課題
業界のトップランナーとしてさらなるリーダーシップを発揮するため
戦略
2027年6月期 経営目標(投資計画)
選抜・次世代リーダー育成 training_investment

マネジメント層の人材育成

管理職および次世代リーダー層に対し、リーダーシップ教育などの研修を充実させる。

管理職およびそれに準ずるリーダー層に対するトレーニングの充実(リーダーシップ教育など)
第一カッター興業株式会社 midterm_plan 2025 p.20
課題
組織戦略の挑戦(「マネジメント」の人材の育成・輩出)
戦略
組織戦略(キャリアの挑戦機会を増やし、挑戦を促進・サポートする)
自律的キャリア支援 engagement_score

キャリアプランニング支援

社内外のカウンセリング機会を通じ、本人の適性に合わせたキャリア選択を支援する。

社内外のカウンセリング機会による、本人の適性に合わせたキャリアの選択肢の多様化を支援
第一カッター興業株式会社 midterm_plan 2025 p.20
課題
従業員それぞれの強みを理解し多様なキャリアの選択肢と成長をサポートするため
戦略
組織戦略の推進を支える働きやすさ・働きがいの強化
その他

ジョブローテーションによるキャリア模索

ジョブローテーションを通じてキャリアの可能性を模索し、柔軟な人材配置を行う。

ジョブローテーションによるキャリアの可能性模索、情報共有による柔軟な人材配置
第一カッター興業株式会社 midterm_plan 2025 p.20
課題
多様なキャリアパスの整備
戦略
組織戦略の推進を支える働きやすさ・働きがいの強化

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

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