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株式会社ダイドーリミテッド

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

株式会社ダイドーリミテッドが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

経営理念
  • お客様第一
  • 品質本位

お客様を第一に考え、品質を追求することを経営の基本としている。

当社の目指すべき姿
For Higher Quality in Life

質の高い生活を届けることを企業の目指すべき姿としている。

同業の理念を比較

製造業533社(全1160社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社ダイドーリミテッドを含む製造業の主要533社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで並べて見られます。収録例: ダイドーリミテッド・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社

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人的資本・組織づくりの施策

株式会社ダイドーリミテッドが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

グローバルDX推進ケイパビリティ強化

専門人材を戦略的に確保し、組織横断的なDX推進能力の強化を図る。

専門人材を戦略的に確保し、グローバルDX推進のための組織横断的なケイパビリティを強化(一部実施済)
— 株式会社ダイドーリミテッド midterm_plan 2025 p.29
課題
グローバルDX推進のため
戦略
グループプラットフォーム機能強化
選抜・次世代リーダー育成

次世代リーダー育成マネジメント研修

次世代リーダー育成を目的としたマネジメント研修を現在進行中で実施している。

次世代リーダー育成のためのマネジメント研修実施(進行中)
— 株式会社ダイドーリミテッド midterm_plan 2025 p.29
課題
グローバル戦略遂行に向けたリーダーシップ体制を確立するため
戦略
第2次中期経営計画「進化と飛躍」
専門人材の採用・処遇

外部経営・専門人材の投入

外部から経営人材や実務スペシャリストを招聘し、経営力と現場力の強化を図る。

外部経営人材の投入による経営力強化(グループ経営人材に加え各事業含め現在3名投入中)
— 株式会社ダイドーリミテッド midterm_plan 2025 p.11
3名
外部経営人材の投入数(グループ経営人材に加え各事業含め)
実績
課題
グローバル成長を実現するうえで必要とされる経営人材、実務スペシャリスト人材を確保するため
戦略
人材強化
エンゲージメント・定着 engagement_score

従業員報酬水準の引き上げ

経営陣および従業員の報酬水準を引き上げ、プロフェッショナル人材の採用・登用を促進。

経営陣および従業員の報酬水準の引き上げによるプロフェッショナル人材の採用・優秀な内部人材の登用
— 株式会社ダイドーリミテッド midterm_plan 2025 p.11
課題
優秀な内部人材の登用および外部からの採用を強化するため
戦略
人材強化

同業種の企業

製造業の他社の理念・施策・データを見る。


同業の理念を比較

製造業533社(全1160社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社ダイドーリミテッドを含む製造業の主要533社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで並べて見られます。収録例: ダイドーリミテッド・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社

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