株式会社カーリット
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- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社カーリットが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
持続可能な社会に貢献するために、“化学”と“技術”の力を合わせ、人びとの幸せな暮らしを支えたい
化学と技術の力で、持続可能な社会と人々の幸せを支える。
製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社カーリットを含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: カーリット・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
株式会社カーリットを含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社カーリットが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
デジタル活用人財の育成
技術継承や業務の効率化・高度化を目指し、デジタル技術に精通した人財を育成。
デジタル活用人財の育成などを継続・発展させるための人財の「獲得」に努めます。
- 課題
- 技術継承や待遇充実、デジタル活用人財の育成
- 戦略
- 成長を実現する人財戦略
多様な教育プログラムの実行
人財資本への積極的投資として、多面的な教育プログラムを実施している。
多様な教育プログラムの実行
実績 2024年
目標 2024年
- 課題
- 人財資本への積極的投資
- 戦略
- Challenge2027
専門職制度の導入
特定の分野を極めたい社員の意欲を尊重し、キャリアの選択肢を広げる制度を導入。
キャリアの選択肢を広げるため、専門職制度を導入しました。
- 課題
- キャリアの選択肢を広げるため、専門職制度を導入しました。
- 戦略
- 人財戦略と風土改革
1on1ミーティングの導入
上司と部下の双方向の対話を促し、現場の課題把握と風通しの良い組織づくりを推進。
1on1ミーティングの導入は、これまで当社ではなじみの薄かった仕組みでしたが、あえて取り入れることで、上司が部下の考えや課題を日常的に把握し、双方向の対話を促す土壌が生まれつつあります。
- 課題
- 納得感のある公平な評価を目指し、風通しの良い組織づくりにつなげる
- 戦略
- 人財戦略と風土改革
サステナビリティ推進研修
全従業員を対象にサステナビリティへの理解を深めるための教育研修を実施。
サステナビリティ推進研修
- 課題
- サステナビリティ対応を経営戦略の一部として組み込むため
- 戦略
- サステナビリティと経済性の両立
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- 0社
- 収録企業
- 0件
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