株式会社ビーロット
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企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ビーロットが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
同業の理念を比較
不動産40社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ビーロットを含む不動産の主要40社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: ビーロット・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産 ほか36社
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この会社の強み（競争優位性）
株式会社ビーロットが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
既存の概念にとらわれないゼロ思考・企画力などハイパフォーマーの熱量
チーム運営経験があり把握力が強いリーダー層を派遣
グループの信用を活かしファイナンスアレンジ
クマシュー工務店の上流での不動産再生ノウハウとビーロットの商品開発力によるシナジー
- 底地・借地・旧耐震建物・木造アパート権利調整を得意とするプロフェッショナル集団をグループ化
強みを裏づける数字
56,900百万円
総資産
実績 2024年
実績 2024年
底地・借地・旧耐震建物・木造アパート権利調整を得意とするプロフェッショナル集団
- クマシュー工務店との網羅性を活かし、シナジー実現
強みを裏づける数字
33,485百万円
総資産
実績 2024年
実績 2024年
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ビーロットが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
ITリテラシー向上
テクノロジー活用により生産性とITリテラシーの向上を目指す。
1人当たりの生産性・ITリテラシー向上を目指す
- 課題
- 既存事業の作業効率を格段に高めるため
- 戦略
- DX戦略の推進と加速
選抜・次世代リーダー育成
宿泊社内研修の開催
次世代リーダーや経営陣の育成を目的に年5回の宿泊研修を実施。
年 5 回の宿泊社内研修の開催
5回
年間の宿泊社内研修開催数
実績
実績
- 課題
- 次世代リーダーから取締役・執行役員への登用を目指すため
- 戦略
- 成長スピードを高める経営アクションの遂行
資格取得・専門性支援
資格補助金制度
社員の専門性向上を支援するため、資格取得に対する補助金を支給。
資格補助金
- 戦略
- 人的資本経営の積極投資
資格取得・専門性支援
リスク管理外部セミナー受講
コーポレートガバナンスとリスク管理体制強化のためセミナーを受講。
リスク管理の外部セミナー受講
- 課題
- リスク管理体制の更なる整備
- 戦略
- コーポレートガバナンス・リスク管理体制の強化
エンゲージメント・定着 turnover_rate
譲渡制限付株式報酬制度
活躍人材の定着や貢献意欲向上を目的に株式報酬制度を導入。
2024年12月に従業員に対しても譲渡制限付株式報酬制度を導入。
5,000株
従業員2名に対する合計付与株式数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 人的資本経営を推進し、人材登用のスピードを速めるため
- 戦略
- 人的資本経営の積極投資
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