競争力のあるプレス機械をはじめとする成形システムやサービスを創出
- 1960 国産初の全自動プレス300トン
- 1977スタンピングセンタシステム・マークIV世界初のデジタル制御搭載トランスファープレスのスタンピングセンタを開発し、生産の自動化により多品種少量生産の稼働率の飛躍的な向上に貢献
強みを裏づける数字
6台
トランスファープレスで国産自動車生産の普及に貢献
実績 1960年
実績 1960年
アイダエンジニアリング株式会社
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
アイダエンジニアリング株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
企業理念
成形システムビルダとして発展し、人と社会に貢献する
成形システムを通じて発展し、人と社会に貢献することを目指す。
目指すパーパス経営
成形分野を通して社会と産業に貢献し、イノベーションにより社会課題を解決することで価値を創出し持続可能な成長を実現します。
成形分野の革新で社会課題を解決し、持続的な成長と価値を創出。
経営ビジョン
環境・省エネ・技術進歩を支える先進企業として社会に貢献する
環境や技術進歩を支える先進企業として、社会に貢献する姿。
行動指針
- 社会的ニーズへの貢献
- 法令とその精神の遵守
- 全ての関係者を尊重
- 環境を尊重した事業活動の推進
- 機密情報の適正使用と知的財産の尊重
- 社員の尊重と環境整備
社会貢献や法令遵守など、社員が遵守すべき6つの行動基準。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
アイダエンジニアリング株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: アイダエンジニアリング・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
アイダエンジニアリング株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
アイダエンジニアリング株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
独自の技術と開発力による新製品や価値の創出と提供
- プレス機械を中心に高度な成形システムを自社で開発・生産することで生産自動化・効率化をさらに促進。
- 2024 燃料電池バイポーラプレート用金属セパレーター成形専用機BEXシリーズ 次世代エネルギーとして期待される水素燃料電池の普及に大きな貢献を見込む
世界5極のグローバル生産体制で生産最適化を推進
- 1972 海外初の現地法人をアメリカに設立
- 1995 アメリカ、マレーシアに生産拠点設立
- 2003 中国に生産拠点設立
- 2004 イタリアの現地法人を吸収合併し、生産拠点を設立。世界5極の生産体制を確立
高精度を維持したエリア拡大は成形難易度が高く、競合他社の追随を許さない大きな差別化商品
- エリアを誇る大型高速精密プレスの販売を開始し、新規受注も獲得しました。
プレス機械の稼働状況を可視化するシステム「Ai CARE」
- 2024年には、これに分析・診断機能を付加した「AIDAデータアナリティクスシステムAi CARE」の販売を開始しました。
- ChatGPTで当社の工法ノウハウ等を提供するQ&A機能も付加され、生産現場の意思決定をサポートするなど、今後のさらなる機能強化を追求していきます。
強みを裏づける数字
2024年
AIDAデータアナリティクスシステムAi CARE」の販売を開始
実績 2024年
実績 2024年
108年にわたり業界のパイオニアとしてプレス機械の進化をリード
プレス周辺システムを組み合わせたトータルソリューション
- お客さまの生産ラインの最適化を提案し実現する成形システムビルダ
ソリューション提案
- 国内・海外のお客さまへの豊富な導入事例
- 世界5極の生産体制と世界39ヶ所に展開する販売・サービス網による幅広いネットワーク
- 先進的な研究開発への取り組みで培われた先見性
- 業界のリーディングカンパニーとしてのブランド力
アフターサービス
- 開発からアフターサービスまでの一貫体制による優位性
- 世界19ヶ国、39ヶ所の直営の販売・サービス拠点からの充実したサポート体制
- 環境負荷低減に繋がるレトロフィット、オーバーホールの提供
人的資本・組織づくりの施策
アイダエンジニアリング株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
人財のリスキリング
DXリテラシー向上から専門人財育成まで、階層別のDX人財育成研修を実施。
市場の変化や技術の進化により、従業員に求められるスキルが変化しています。当社が持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、人財に積極的に投資し、リスキリングを推進することで従業員のスキルや意欲を高めることが必要と考えています。
- 課題
- 市場の変化や技術の進化により、従業員に求められるスキルが変化しているため。
- 戦略
- 事業ポートフォリオの変革・新たな付加価値創出
資格取得・専門性支援
資格取得支援制度
約100種類の資格・技能検定の取得者に対し、報奨金の支給等を行う制度。
従業員のスキルアップに繋がるよう資格取得支援制度を設けており、受験料補助や約100種類の資格・技能検定の取得者に対する報奨金の支給等も含めて人財への投資を拡大しています。
約100種
対象資格・技能検定数
実績
実績
- 課題
- 従業員のスキルアップに繋げるため。
その他 engagement_score
健康投資
健康診断、感染症予防、メンタルヘルス対策など、従業員の健康維持・増進へ投資。
従業員の健康リテラシーを高める取り組みとして、ウォーキングイベント、禁煙デー増設、ベジチェックによる食習慣改善の行動変容のサポート、本社食堂における食事管理アプリの導入等を実施し、運動と食による従業員の健康づくりをサポートしています。
18百万円
健康投資額
実績 2022年
実績 2022年
20百万円
健康投資額
実績 2023年
実績 2023年
20百万円
健康投資額
実績 2024年
実績 2024年
19百万円
健康投資額
実績 2025年
実績 2025年
- 課題
- 従業員の健康増進と仕事へのやりがいを高め、企業価値向上へ繋げるため。
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