北陸電力株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
地域とともに、持続可能なスマート社会を目指して ～つなぐ・ささえる・とどける～・1 エネルギーの脱炭素化で人と環境にやさしい社会を・2 次の世代に活力あるコミュニティを・3 つながるネットワークで生活に安心を・4 デジタル技術で快適な暮らしを
地域と共に持続可能なスマート社会の実現と4つの目標を掲げる。
北陸電力株式会社を含むエネルギーの主要28社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 北陸電力・関西電力・中部電力・九州電力 ほか24社
エネルギー28社のMVVを比較（119件・出典付き）
北陸電力株式会社を含むエネルギーの主要28社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
北陸電力株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
強みを裏づける数字
強みを裏づける数字
北陸電力株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
デジタルツールや生成AIの活用と人財育成によりDXを推進し、生産性を向上させる。
DX戦略を踏まえたkintone等のデジタルツールや生成AIの活用、DX人財の育成等により、DXの推進を加速
熟練者のノウハウを形式知化し、非熟練者への効率的な技術継承をシステムで支援する。
熟練者が有する「暗黙知」の「形式知」化
研修内容の充実や専門人材の育成を通じて、従業員の主体的なキャリア開発を後押しする。
自律的なキャリア形成への支援（研修の充実・専門人材の育成）
熟練者の高度な技術をシステムで形式知化し、非熟練者への継承と業務効率化を実現。
熟練者が有する「暗黙知」の「形式知」化
DX戦略に基づくデジタルツール活用や育成によりDXの推進を加速する。
DX戦略を踏まえたkintone等のデジタルツールや生成AIの活用、DX人財の育成等により、DXの推進を加速
各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 成長戦略・地域・社会・人材育成
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: —
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
Power & Intelligenceでゆたかな活力あふれる北陸を | 理念 | 健康・安全 81% ／ 成長戦略 80% ／ 多様性・DEI 79% |
地域とともに、持続可能なスマート社会を目指して ～つなぐ・ささえる・とどける～・1 エネルギーの脱炭素化で人と環境にやさしい社会を・2 次の世代に活力あるコミュニティを・3 つながるネットワークで生活に安心を・4 デジタル技術で快適な暮らしを | 理念 | 地域・社会 86% ／ 脱炭素・気候 86% ／ DX 84% |
当社の強みと経営資源を活用し、社会に対して新たな価値を生み出し、地域の課題解決やグループの更なる成長に繋げます。 | 理念 | 地域・社会 90% ／ 成長戦略 87% ／ イノベ・R&D 84% |
北陸と共に発展し、新たな価値を全国・海外へ | 理念 | 成長戦略 86% ／ 地域・社会 86% ／ イノベ・R&D 85% |
保護リレーの整定業務は、過去から非熟練者が時間をかけて対応していたのが実態 | 施策 | 人材育成 85% ／ DX 84% ／ 成長戦略 82% |
DX人財の育成 | 施策 | DX 89% ／ 人材育成 88% ／ 成長戦略 84% |
DXへの意識希薄・対応遅れに伴う生産性・効率性の劣後 | 施策 | DX 88% ／ 人材育成 86% ／ 成長戦略 84% |
熟練者のノウハウが暗黙知化しており、技術継承に時間を要する | 施策 | 人材育成 84% ／ DX 82% ／ 成長戦略 80% |
自律的なキャリア形成支援 | 施策 | 人材育成 91% ／ エンゲージメント 87% ／ 健康・安全 85% |
地理空間情報を一元化する地図システムをスマートフォン対応させ、現場での最新状況確認を可能にする。 | アクション | DX 86% ／ 成長戦略 81% ／ エンゲージメント 79% |
富士フイルムと共同開発したカメラ撮影とAI画像診断により、水路壁面のひび割れ異常を自動検出する。 | アクション | DX 83% ／ 成長戦略 82% ／ イノベ・R&D 81% |
発電所に監視カメラやウェアラブルカメラ等の情報収集装置を設置し、遠隔からの確認体制を整備。 | アクション | DX 83% ／ 成長戦略 82% ／ 脱炭素・気候 82% |
商船三井と共同で、船舶用バイオ燃料「B30」を用いた石炭輸送船「ほくリンク」の試験航行を実施。 | アクション | 脱炭素・気候 84% ／ 循環経済 81% ／ 人権 79% |
被災地の復興を後押しするため、4種類の復興応援電気料金メニュー「こころをひとつに」を提供。 | アクション | 地域・社会 84% ／ 脱炭素・気候 81% ／ 成長戦略 81% |
太陽光パネルの廃ガラスや被災した能登瓦を使用し、インターロッキングブロックの商用化を推進。 | アクション | 地域・社会 85% ／ 循環経済 85% ／ 成長戦略 83% |
2026年度の運用開始を目指し、北陸・中部の連系系統（中地域交流ループ）工事を推進。 | アクション | 成長戦略 83% ／ 脱炭素・気候 82% ／ 循環経済 82% |
2025年度より、従来に比べ高粒度データの取得が可能な次世代スマートメーターの順次導入を開始。 | アクション | DX 83% ／ 脱炭素・気候 82% ／ 成長戦略 82% |
北米の再生可能エネルギー事業を推進する「Overland Capital Partnersファンド」に出資。 | アクション | 成長戦略 86% ／ イノベ・R&D 83% ／ 人材育成 83% |
経年化した石炭・重油火力の廃止に合わせ、高効率ガスタービンを用いたLNG2号機の建設を推進。 | アクション | 脱炭素・気候 87% ／ 成長戦略 82% ／ 循環経済 81% |
エネルギーの他社の理念・施策・データを見る。
使命
地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。
サステナビリティ憲章
当社グループは、事業活動を通じて社会的責任を果たす信頼される企業であり続けるとともに、中長期的かつ持続的な企業価値の向上を図ります。経営トップの率先垂範の下、実効あるガバナンス体制を構築して社内・グループ企業に周知徹底を図り、ステークホルダーの関心に配慮しつつ、7つの原則に基づき、事業やバリューチェーンを通じてサステナビリティの課題に積極的に取り組んでいきます。
2030年に向けた経営方針
社会課題の解決に積極的に取り組むことにより、企業グループとして成長を遂げるとともに、地域社会の発展に貢献します。
イーレックスの使命
グローバルでの脱炭素社会の実現
コスモエネルギーグループ理念
私たちは、地球と人間と社会の調和と共生を図り、無限に広がる未来に向けての持続的発展をめざします。
基本理念
『種を播き、水をやり、花を咲かせて実らせる』(種播き精神)
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
グループ企業理念 「私たちの約束」
あしたを、つなぐ 私たちは、人、街が大切にしているものを活かし 未来につながる街づくりとともに 豊かな時を人びとと共に育み 社会に向けて、新たな価値を創造し続けます。
企 業 理 念
当社は地域社会に密着し、人々の生活に役立つ総合商社として活動発展することをめざす。
経営理念
地域社会の繁栄に貢献するため 銀行業務を通じ最善をつくす
企業理念
地域社会の発展を常に考え行動すること これが私たちの事業です お客さまとの創造的な関係を深めること これが私たちの仕事の原点です よき企業人であるためによき市民であること これが私たちの活動の基本です 一人ひとりの顔が見える表情豊かな組織であること これが私たちの大切にする企業風土です
MIND ～根底にある精神～
『筑波PRIDE』
北陸電力株式会社を含むエネルギーの主要28社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 北陸電力・関西電力・中部電力・九州電力 ほか24社
エネルギー28社のMVVを比較（119件・出典付き）
北陸電力株式会社を含むエネルギーの主要28社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。