日本ユニシス株式会社
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
日本ユニシス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Purpose
先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創造します
企業理念（わたしたちが社会に果たすべきこと）
すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します
企業理念（わたしたちが目指すこと）
社会の期待と要請に対する感性を磨き、そのためにICTが貢献できることを考え抜く集団になります
企業行動憲章
わたしたちは、こどもたちの未来を守るために、社会および環境に対する責任を果たします ・ 1. 人と環境の共生を第一に考え、行動します ・ 2. 常に社会的責任の原則に照らし、行動します ・ 3. 社会的責任の中核主題、課題に真摯に取り組みます
企業理念（わたしたちが大切にすること）
1. 高品質・高技術の追求・2. 個人の尊重とチームワークの重視・3. 社会・お客様・株主・社員にとり魅力ある会社
Vision2030
わたしたちは、デジタルコモンズを誰もが幸せに暮らせる社会づくりを推進するしくみに育てていきます
Corporate Statement
Foresight in sight
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
日本ユニシス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
熟達度に応じた育成展開
熟達度に応じた育成を展開し、事業創出力の強化と可視化を推進する。
熟達度に応じた育成を展開し、事業創出力強化とその可視化を推進
48人
新規事業開発を推進する人財数
実績 2024年
実績 2024年
100人以上
新規事業開発を推進する人財数
目標 2026年
目標 2026年
- 戦略
- 人的資本戦略
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
人財パイプライン形成の推進
計画的な育成と人財パイプライン形成により、多様な人財の活躍を推進する。
計画的な育成と人財パイプライン形成の推進
12.3%
女性管理職比率
実績 2024年
実績 2024年
18%以上
女性管理職比率
目標 2026年
目標 2026年
- 戦略
- 人的資本戦略
自律的キャリア支援
ROLESと中長期キャリア目標の設定
キャリアデザインの実施を通じ、キャリア目標の組織長合意を推進する。
キャリアデザイン実施を通じたROLESと中長期キャリア目標の設定
100%
中長期キャリア目標を設定し、組織長と合意した社員の割合
実績 2024年
実績 2024年
83%
キャリアデザイン実施を通じたROLESの設定率
実績 2024年
実績 2024年
- 戦略
- 人的資本戦略
その他
パートナー企業向け研修機会提供
パートナー企業のエンジニアに対し、セキュリティなどの研修機会を提供する。
仕事をただ発注する関係ではなく、パートナーを社員と同等の存在と捉え、セキュリティなどの研修の機会を提供し、関係性を強化してい
- 戦略
- デジタルコモンズの社会実装
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