冷蔵倉庫、収容スペース、物流拠点を高い次元で融合
- 国内拠点53拠点
- 海外拠点5拠点
- 収容能力112万トン
- 全国を8つの地域（ブロック）に分け、それぞれの地域ニーズに的確に応えることができる体制を構築し、高品質で迅速な物流サービスを提供しています。
強みを裏づける数字
53拠点
国内拠点
実績
実績
5拠点
海外拠点
実績
実績
112万トン
収容能力
実績
実績
横浜冷凍株式会社
- 業界
- 小売・流通
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
横浜冷凍株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
行動指針
- リスクに対する意識を高め、リスクの未然防止と対応能力の継続的な改善を図っていく。
- 経営資源の保全と適切な配分により、経営の健全性と収益の確保を図っていく。
- 従業員と家族の安全及び健康の維持を図っていく。
- 緊急事態発生時の対応は、人道的及び社会的な視点を優先し復旧を図る。
- リスクマネジメントを通じて、会社の社会的評価を高める。
- リスクに関連する社会的要請をリスクマネジメントに反映させる。
リスク管理において、健全な経営と社会的評価を維持するための具体的な指針。
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小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
横浜冷凍株式会社を含む小売・流通の主要155社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 横浜冷凍・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
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小売・流通155社のMVVを比較（510件・出典付き）
横浜冷凍株式会社を含む小売・流通の主要155社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
横浜冷凍株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
『ヨコレイ品質』という厳格な基準
- 商品の品質を損なわず、長期にわたり維持できる設備
- 多種、多量の商品を保管できる収容能力
- 顧客ニーズに合わせた最適な物流サービス
通関・保管・配送の信頼性を高める高度なシステムとサービス
- 通関サービス、保管業務、貨物利用運送を融合したYLS（ヨコレイロジスティックシステム）を構築しています。
- 最新の物流情報をいち早くお届けする「ICTサービス」を確立し、多彩な物流サービスを展開しています。
- メインシステムを自社開発している強みを活かし、お客様のビジネスを幅広くサポートするサービスです。
国内外の商品ニーズに的確に対応できるネットワークを活かした調達力
- 水産品、畜産品、農産品の企画開発、調達から加工（委託）、販売、配送に至るまでの一連のサプライチェーン・マネジメントを実現しています。
- 長年に渡り優良な産地を調査し、世界中の漁獲地・生産地へ進出。
- 経験豊富な営業担当者が世界の生産地・生産者を選定し、仕入れ・販売までを一元管理するビジネススタイルを確立しています。
「生産・加工・販売」を垂直統合した新しいタイプの農業生産法人
- 150戸を超える契約生産者とともに生産拡大を進め、生産面積は400haを超え、西洋わさびをはじめ、馬鈴薯、にんじん､キャベツ､スイートコーン、カボチャ､玉ねぎなど様々な種類の農作物を生産しています。
強みを裏づける数字
400ha
生産面積
実績
実績
全国の主要産地及び消費地に営業所を展開し、国内、海外の産地から高品質な食品を仕入れる調達力
強みを裏づける数字
87,095百万円
売上高
実績 2024年
実績 2024年
1,473百万円
営業利益
実績 2024年
実績 2024年
国内の主要漁港11か所で買参権を保有
- それにより市場での買付から凍結、保管、国内外への販売まで一気通貫の仕組みを構築しています。
強みを裏づける数字
11か所
国内の主要漁港
実績
実績
創業以来の水産物の取り扱いの強みを活かし、海外戦略を強化
- ASEAN地域での取引のハブとなるタイに拠点を有しているほか、ノルウェーやペルー等のパートナー企業からの調達ルートを確立しています。
人的資本・組織づくりの施策
横浜冷凍株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
自律的キャリア支援 engagement_score
新人事制度の改定
評価と昇進基準を明確化し、若手社員のキャリアプランを支援。
2024年4月に人事制度を改定しました。新人事制度では、評価と昇進基準をより明確化・見える化し、中堅及び若手社員のモチベーションやエンゲージメントを維持・向上させる設計としています。
80%
働きがいを実感している従業員の割合
目標 2024年
目標 2024年
- 課題
- 社員一人ひとりが自らの力を発揮し、成長できる環境づくりのため
- 戦略
- 中期経営計画（第II期）「繋ぐ力」・組織改革
資格取得・専門性支援
プロフェッショナル人材育成
食品販売事業において高い専門性を持つ人材を育成する。
専門性の高いプロフェッショナル人材を育成し、海外取引先の販路を活用した欧州・北米市場の新規開拓を図ることで、より競争力のある販売戦略を構築していく考えです。
- 課題
- 収益性向上と海外販路拡大のため
- 戦略
- 食品販売事業の構造改革・海外における販路拡大
社内大学・研修プラットフォーム training_hours
横浜みらいHRD・横浜みらいサテライト
人材育成に特化した施設と実地研修機能を備えた教育拠点。
人材育成に特化した施設と実地研修機能の双方を備えた「横浜みらいHRD・横浜みらいサテライト」の一層の活用を図っています。
37,025.5時間
研修総時間数
実績 2024年
実績 2024年
1,275名
受講者数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 人材育成と組織改革に注力するため
- 戦略
- 「会社は基盤は人である」という信念に基づく人材育成と組織改革
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- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV
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