株式会社ヤマザワ
- 業界
- 小売・流通
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ヤマザワが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
ヤマザワグループは、お客様に安心と豊かさを提供し、地域の健康元気を応援するとともに、従業員一人一人が輝く企業を目指します
安心・豊かさの提供と地域の健康応援、従業員の活躍を目指す。
小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ヤマザワを含む小売・流通の主要155社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ヤマザワ・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
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小売・流通155社のMVVを比較（510件・出典付き）
株式会社ヤマザワを含む小売・流通の主要155社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ヤマザワが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
店舗営業力の向上研修
売場把握力や財務諸表に基づく数値管理スキルの向上を支援する。
(2) 店舗営業力の向上 ① 数字で売場を捉える力 ② 財務諸表を基にした数値コントロール
- 戦略
- 経営基盤安定
教育制度改革
OJT指導者の育成や内部研修の充実を図り、教育体制の基盤を強化する。
(3) 教育制度改革 ① OJT指導者の育成 ② 実務教育研修の充実(内部研修)
- 課題
- 全員の能力を最大化できる環境整備
- 戦略
- 経営基盤安定
新人事制度の適正運用
役割給への変更や公平な評価制度の導入により、人事制度の適正化を図る。
(1) 新人事制度の適正運用に向けた準備推進 ① 役割に応じた給与体系への変更 ② 公平性の高い人事評価制度
- 課題
- 未来を担う人材育成
- 戦略
- 経営基盤安定
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小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ヤマザワを含む小売・流通の主要155社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ヤマザワ・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
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小売・流通155社のMVVを比較（510件・出典付き）
株式会社ヤマザワを含む小売・流通の主要155社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。