実績・ノウハウの蓄積
- 顧客の課題に寄り添った働き方の提案とそれに基づくデザインを生み出し、これまで日経ニューオフィス賞28件、日本空間デザイン賞４件など、オフィスやデザインに関するアワードを受賞し、高い評価を受けています。
強みを裏づける数字
8,000件
実績
実績 2024年
実績 2024年
32件
受賞歴
実績
実績
株式会社ヴィス
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ヴィスが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
AMBITION
私たちだからできる「ワークデザイン」によって、はたらく空間やしくみを進化させ、一人ひとりの想像力と創造力を引き出し、人と人との多彩なつながりを生みだす。だれもが自分らしく、最大の力を発揮しながらはたらくことができる社会へ。新たな価値や感動がつぎつぎと生まれるよう企業や組織と共創し、人々の幸せがふくらんでいく世界を実現します。
ワークデザインを通じて、人々の幸せがふくらむ世界の実現を目指す。
VISION 2030
未来の「はたらく」をリードし、だれもが自分らしく、はたらくことができる社会をつくる。
2030年に向け、未来の「はたらく」をリードする社会の実現を目指す。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ヴィスを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ヴィス・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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- 収録企業
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- MVV
IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社ヴィスを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社ヴィスが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
顧客基盤とサプライヤー
- 顧客に寄り添った提案と解決を通じ、深い信頼関係を築き、高成長企業を中心に伴走型のビジネスモデルを築いています。
- より高い品質のサービスを提供するため、様々な分野、職種で強固な協力体制を築いています。
- 安全衛生大会の実施等による安全品質管理に努めながらサプライヤー基盤を構築しています。
強みを裏づける数字
2,500社
顧客数
実績 2024年
実績 2024年
500社
協力会社数
実績 2024年
実績 2024年
51.1％
既存顧客割合
実績 2024年
実績 2024年
オフィスデザイン・ウェブデザイン・グラフィックデザインなどのオフィスに存在するすべてのデザインをワンストップで提供
- オフィスのプランニングから設計・デザイン、施工まで、オフィスの移転や改装に関わる一連のマネジメントを行っています。
- デザインからSEO対策、撮影・ライティングのマネジメント、プログラム構築に至るまで、最適なソリューションを提供します。
当社グループが手掛けた7,500件以上の実績の中で培ってきたノウハウを生かした最適なソリューションを提供
強みを裏づける数字
7,500件以上
実績
実績
実績
オフィスのプランニングから設計・デザイン、施工まで、オフィスの移転や改装に関わる一連のマネジメント
- 優れたデザインだけでなく、分析したデータやCI（コーポレート・アイデンティティ）をもとにしたプログラミングからプロジェクト完工後のアフターサポートに至るまで一貫したデザインとマネジメントを提供します。
ワークプレイスの定量的・定性的な把握と分析データに基づく空間・コストシミュレーション
- 空間の在席率、エリアによる活用率、チーム構成や業務内容に合わせて必要なエリアや面積を再考することができます。
- オフィス構築にかかる初期費用、退去費用と運営にかかる費用を集計した上で、オフィスの立地や面積、稼働率などを軸に、一人あたり・一席あたりの費用を算出します。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ヴィスが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
クリエイティブ力強化プログラム
管理職層（GM級）を対象とした組織機能強化のための選抜型教育プログラム。
クリエイティブ力強化プログラム（管理職層 GM級）
- 戦略
- 人財の育成（選抜型教育・昇格アセスメント）
資格取得・専門性支援
資格取得支援制度
17種類の対象資格に対し、合格祝金の支給や手当、勉強会開催等を行う支援制度。
17種類の対象資格に関して、合格祝金の支給、資格手当の支給制度を設けています。特にインテリアコーディネーターや施工管理技士などの業務に直結する資格においては、勉強会を開催したり、講習の費用を負担するなどして、社員のキャリア形成の実現につなげています。
17種類
対象資格数
実績
実績
- 課題
- 自律的なアクションの促進とキャリア形成の実現
- 戦略
- キャリア開発
社内大学・研修プラットフォーム
アカデミー他（勉強会）
ランチ時間を活用した知識・スキルアップ向上のための勉強会。
知識・スキルアップ向上勉強会（ランチ時間を活用したアカデミー他）
- 課題
- 常に情報をアップデートし、知識と人間力向上の両面に寄与する学びの場を設けるため
- 戦略
- 教育・研修制度
エンゲージメント・定着 engagement_score
メンター制度
先輩社員がメンターとなり、月1回30分の対話を通じて自律的な行動を支援する。
先輩がメンターとなり、メンバーの仕事、志事（キャリア・将来）、私事（プライベート）について対話し、社員間の良好な関係、自律的な行動、チャレンジ精神の向上など、プラスのサイクルと効果を目的とし、月1回30分行っています。
1回/月
対話頻度
実績
実績
30分
対話時間
実績
実績
- 課題
- 社員間の良好な関係、自律的な行動、チャレンジ精神の向上などを目的とする
- 戦略
- キャリア開発
その他
独自のオンボーディング制度
内定者からキャリア社員まで、年次等に応じ役員と定例対話を行う導入研修制度。
ピース（内定者）、ジェム（新卒1年目）、ステラ（新卒2年目）、コメット（キャリア社員）の各段階で、役員との直接の対話の場を設けています。
4回/週
新卒1年目（ジェム）役員対話頻度
実績
実績
30分
新卒1年目（ジェム）役員対話時間
実績
実績
1回/週
新卒2年目（ステラ）役員対話頻度
実績
実績
4回/週
キャリア社員（コメット）役員対話頻度
実績
実績
- 課題
- 理念や方向性、文化の共有を重視するため
- 戦略
- 多様な人財の活用・育成による創造力の発揮
その他 training_hours
クルーアップ研修
ビジネスマナーやマインドセット等を習得する3年間の長期カリキュラム。
ビジネスマナー・マインドセット等の3年間の長期カリキュラム（クルーアップ研修）
3年間
研修期間
実績
実績
- 課題
- 付加価値の高いソリューションを顧客に提供するため
- 戦略
- 教育・研修制度の充実
同業種の企業
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BA
BASE
IT・テクノロジー企業哲学（Foundation）
創業10周年を機に「We are All Owners」というFoundationを策定し、インターネットを活用した決済サービスによってすべての人がエンパワーされ、自分の人生のオーナーシップを持てる社会を目指す
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BI
BIPROGY株式会社
IT・テクノロジーPurpose
先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創造します
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Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社
IT・テクノロジー存在意義
思いやりの技術で笑顔あふれる日々を未来へ繋ぐ
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Ｅ・Ｊホールディングス株式会社
IT・テクノロジーグループの果たすべき役割
環境負荷軽減への貢献・持続可能でレジリエントな社会づくりへの貢献・地域課題解決と活性化への貢献
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ＥＲＩホールディングス株式会社
IT・テクノロジー経営理念
サステナビリティ重視
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IT・テクノロジーミッション
スモールビジネスを、世界の主役に。
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
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