ＴＤＣソフト株式会社

AIを前提とした事業環境の変化を重要な経営課題と捉え、AI人財の育成をスマキャリにおける重点施策として位置付けております。AIを単なる業務効率化の手段にとどめず、事業や顧客の価値向上につなげられる人財の育成を目的に、段階的なAI教育プログラムや外部フレームワークと連動した研修を整備しております。

当社主力製品や、要素技術・最新技術に関する理解をハンズオン形式で学ぶ。テーマは毎年変更する

アカウントプランや、ビジネスモデルキャンパス等を用いて今後の事業戦略立案を行う上での考え方やワークショップを実施

当社は、社員の自律的な成長と継続的な専門性向上を支援するため、2025年度より、年間50時間の研鑽時間を制度として確保する「Visionary50」を導入しております。本制度は、業務と学習の両立を前提に、社員が主体的に学び続ける時間を制度として担保するものであり、「オールプロフェッショナル」を実現するための基盤的な施策であります。

個人のアルゴリズムレベルをスコア形式で表す、当社オリジナルの社内認定制度である『アルゴリズム社内認定制度』を活用することで、社員一人ひとりが目標を持って学習に取り組むことができ、チーム内でも有識者が初学者に育成を行うきっかけを創出することで、学習・教育の推進を行ってまいります。

資格取得支援制度を通じて学習成果の可視化を図っており、情報処理技術者試験やPMP資格の取得支援に加え、アルゴリズムスキルを定量的に評価する社内認定制度を運用しております。

全社員がそれぞれの専門性を軸に顧客および社会に対する価値創出を担う人財となることを目指しております。あわせて、全社員共通の人財開発フレームワークとして「TDC Smart Career Education Programs（以下、スマキャリ）」を整備し、社員の中長期的な成長と企業価値向上の両立を図っております。