Simplex Library
- プライム受注×自社開発で著作権を保持
- ライブラリとして蓄積・体系化
- IP資産の再利用により顧客価値と収益性を両立
強みを裏づける数字
41.4%
売上総利益率
実績 2025年
実績 2025年
シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
シンプレクス・ホールディングス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営理念
日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する
日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する理念を掲げています。
Simplex Philosophy
- Player
- Work for Simplex
- Mutual Respect
- God is in the Details
全社員が共有すべきプレイヤー精神など4つの価値観を掲げています。
5DNA
- No.1
- Client First
- Commitment
- Professionalism
- Global
No.1へのこだわりや顧客第一など、5つの行動規範を定めています。
Corporate Slogan
Hello world, Hello innovation. イノベーションを世界へ
世界に向けたイノベーションの発信をスローガンとしています。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
シンプレクス・ホールディングス株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: シンプレクス・ホールディングス・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV
IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
シンプレクス・ホールディングス株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
シンプレクス・ホールディングス株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
Simplex Way
- 一気通貫モデル
- 自社完結モデル
- ハイブリッド人材
強みを裏づける数字
473億円
売上収益
実績 2025年
実績 2025年
108億円
営業利益
実績 2025年
実績 2025年
人的資本・組織づくりの施策
シンプレクス・ホールディングス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX推進人材の育成
研修と実務を融合させたアプローチで、顧客企業の自走力強化に向けた人材育成を行う。
DX推進人材の育成に向けて、研修と実務を融合させたアプローチで顧客企業の自走力強化を支援しています。
- 戦略
- 戦略/DXコンサルティングの提供価値向上
社内大学・研修プラットフォーム
Simplex Competency
専門領域ごとのチーム編成や研修によりOJTを補完し人材育成を行う組織。
コンピテンシーの継承・進化を担う育成組織「Simplex Competency」との連動を通じて、独自の競争優位を進化させながら、再現性と持続性のある成長を実現しています。...OJTを補完する育成・研修機会の提供
6チーム
専門領域チーム数
実績
実績
- 課題
- プロジェクトでの経験に加え、OJTでは得られない視点やスキルの育成を実現するため。
- 戦略
- コンピテンシーの継承・進化
専門人材の採用・処遇
人的資本への継続投資・処遇改善
中途採用の拡大や、初任給・若手年俸の一律100万円引き上げによる処遇改善を実施。
人的資本投資を引き続き強化しています。中途採用においては、2025年3月期に期初目標を上回る約170名を採用するなど、優秀な人材の確保に積極的に取り組んでいます。また、在籍社員の報酬についても...2025年4月入社の新卒社員の初任給を500万円から600万円へ引き上げたほか、若手層の年俸についても一律100万円の引き上げを行いました。
170名
中途採用者数
実績 2025年
実績 2025年
5百万円
新卒社員の初任給（改定前）
実績 2024年
実績 2024年
6百万円
新卒社員の初任給（改定後）
実績 2025年
実績 2025年
1百万円
若手層の年俸引き上げ額
実績 2025年
実績 2025年
- 課題
- 人的資本投資を引き続き強化し、優秀な人材を積極的に確保・育成するため。
- 戦略
- 人的資本への継続投資
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- 0件
- MVV
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