シンデン・ハイテックス株式会社
- 業界
- 小売・流通
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
シンデン・ハイテックス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
当社グループは、創業来培ってきた顧客や仕入先等のネットワーク、調達力、提案力に基づく信頼を基盤に、エレクトロニクス関連商材及びサービスを通じ、社会課題の解決と持続可能な未来の創造に貢献します。
電子商材やサービスを通じ、社会課題解決と持続可能な未来の創造に貢献する。
- 当たり前のことを当たり前にやる
- やるリスクを負う
- 即断即決
- 常に自分を進化させる
- 人のやらないことをやる
- 一人ひとりが起業家の自覚を持つ
- 過去にとらわれずに新しいことにチャレンジ
- 社員に夢を与える
挑戦や自己進化、誠実な行動を重視する8つの行動指針。
- 1. 顧客に対する規範
- 2. 株主に対する規範
- 3. 従業員に対する規範
- 4. 営業活動における規範
- 5. 商品における規範
- 6. 適正な会計への規範
- 7. 社内情報・会社財産の尊重
- 8. 不適切な契約、支出の禁止
- 9. 広報。広告活動における規範
- 10. 環境保全にかかる規範
- 11. 反社会的勢力の排除
各ステークホルダーや社会に対する責任を定義した11項目の行動規範。
小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
シンデン・ハイテックス株式会社を含む小売・流通の主要155社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: シンデン・ハイテックス・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
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- 収録企業
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小売・流通155社のMVVを比較（510件・出典付き）
シンデン・ハイテックス株式会社を含む小売・流通の主要155社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
シンデン・ハイテックス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
次世代役員・管理職候補の計画的育成
次世代の役員や管理職候補を対象に、計画的な育成と成長機会の提供を継続的に行う。
次世代の役員／管理職候補の計画的育成
- 課題
- 適材適所・公正な評価と成長機会の提供を通じた企業価値向上への貢献
- 戦略
- 人的資本戦略
中途採用によるスキルミックスの強化
中途採用を中心とした新規採用により、組織のスキル多様化と即戦力の獲得を図る。
中途採用中心の新規採用でスキルミックスを強化
- 戦略
- 人的資本戦略
譲渡制限付株式（RS）制度の活用
役員・従業員へのRS付与を通じ、貢献意識の向上と持続的成長へのコミットメントを強化する。
譲渡制限付株式（RS）制度の活用
- 戦略
- 人的資本戦略
定着とモチベーション向上に資する制度見直し
働き方や健康面を含む職場環境のアップデートと、定着に資する制度の継続的見直しを行う。
定着とモチベーション向上に資する制度の継続的見直し
- 戦略
- 人的資本戦略
適材適所の人員配置による人材育成
適材適所の人員配置を実行することで、実務実践を通じた人材育成を加速させる。
適材適所の人員配置で、実践を通じた人材育成を加速
- 戦略
- 人的資本戦略
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私たちは、アイウェアを通して、世界中の人々に「夢」「感動」「幸福」を提供し続けます。私たちは、アイウェアを通して、世界中の人々の文化的生活の向上に寄与することを目指します。私たちは、アイウェアを通じてもたらされる繁栄を、関係する全ての人々と共有し、ともに成長し、社会に貢献していきます。
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小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
シンデン・ハイテックス株式会社を含む小売・流通の主要155社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: シンデン・ハイテックス・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
- 0社
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小売・流通155社のMVVを比較（510件・出典付き）
シンデン・ハイテックス株式会社を含む小売・流通の主要155社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。