上下水道事業に関する各種台帳システムの開発を40年前から行ってきました
強みを裏づける数字
40年前
上下水道事業に関する各種台帳システムの開発
実績
実績
オリジナル設計株式会社
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
オリジナル設計株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
企業のパーパス（存在意義）
世界の人々が水を通じてより良い生活を送るチカラになる
水に関わる事業を通じて、世界中の人々のより良い生活を支える存在を目指す。
使命
安心な水を供給する、使用した水を集め、処理して川や海の環境を守る、豪雨や地震津波などの自然災害から街を守り、ライフラインを維持する、これらを所有運営する地方公共団体を専門的知識と実務経験を基に支援する
専門知識を活かし、水インフラの維持や災害対策で地方公共団体を支援する役割。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
オリジナル設計株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: オリジナル設計・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
オリジナル設計株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
オリジナル設計株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
各種台帳システムに携わってきた長年の経験や上下水道に関する幅広い知見
- 当社では、上下水道事業に関する各種台帳システムの開発を40年前から行ってきましたが、昨今では維持管理情報を起点としたマネジメントサイクル確立、住民公開型、官民連携などに対応するためのシステム再構築事例が増えています。
ストック・アセットマネジメントを支援する機能までトータルに揃えたシステム
- 従来の下水道台帳単体での管理ではなく、国の指導する中長期的な下水道施設の状態予測に適応した機能と連動するシステム構成を確立しました。
上下水道事業で日々行われる業務内容を網羅的に知りうる立場
- 当社は稼働中システムの利活用調査、新たな施策に追随できるかのシステム機能診断、維持管理情報の蓄積からそのデータ活用の仕組みづくりといった、システムに関するコンサルティング業務を新たなサービスメニューとして追加し、システムが陳腐化しないための適切な運用保守に至るまでの一貫したサービスを展開しています。
システムが陳腐化しないための適切な運用保守に至るまでの一貫したサービス
- 当社は稼働中システムの利活用調査、新たな施策に追随できるかのシステム機能診断、維持管理情報の蓄積からそのデータ活用の仕組みづくりといった、システムに関するコンサルティング業務を新たなサービスメニューとして追加し、システムが陳腐化しないための適切な運用保守に至るまでの一貫したサービスを展開しています。
人的資本・組織づくりの施策
オリジナル設計株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX推進を担う人材の育成
DXプロジェクト参画や専門エンジニアの育成を通じて、DX推進人材を確保する。
当社社員をDXに関連するプロジェクトに参画させDX推進を担う人材へと育成しています。また、グループ会社の(株)クラックスシステムと共に、アジャイル開発やクラウドサービスなどの知見・スキルを有するエンジニア、データ分析を専門とするデータサイエンティスト等の育成にも取り組んでいます。
- 課題
- DX推進に向けた先進技術への興味や、専門知識・アイデア力を持つ人材の育成・確保。
自律的キャリア支援
OEC Boost Seminar
若手社員が主体的に自身のキャリアを築く機会を提供するキャリアデザイン研修。
若手社員向けのキャリアデザイン研修を実施し、主体的に自身のキャリアを築く機会を提供しています。
資格取得・専門性支援
技術士資格取得支援制度
社内講座の開講や奨励金支給制度により、高度な専門技術力の向上を促進する。
技術者の育成にも注力しており、特に若手社員の技術士の資格取得支援に力を入れています。社内講座の開講や、合格時の奨励金支給制度により、専門技術力の向上を促進し、30代前半での合格者も着実に増加しました。
112人
技術士数
実績 2021年
実績 2021年
110人
技術士数
実績 2022年
実績 2022年
109人
技術士数
実績 2023年
実績 2023年
110人
技術士数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 技術者の専門技術力の向上を促進すること。
- 戦略
- 組織・業務基盤の強化
その他
階層別研修プログラム
新人から管理職まで、各階層の役割に応じた実践的なスキル習得を支援する。
社員一人ひとりの成長を支援するため、階層別の研修プログラムを充実させており、新人研修をはじめ、2年次にはより実践的なスキルを習得できる研修を用意しています。
その他
管理職向け面談スキル研修
部下の成長支援を目的とし、管理職の対話力向上を図る研修を実施している。
管理職には面談スキル研修を行うことで、部下の成長を支援するための対話力向上を図っています。
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