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株式会社日本オーエー研究所

業界
IT・テクノロジー

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

株式会社日本オーエー研究所が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

経営理念
高度な信頼性を求められる国内外の社会基盤(パブリック&フィナンシャル)サービスの領域において、専門性の高いIT技能集団による最新テクノロジーがお客様に新たな価値を提供し、未来を創造していく

IT技能集団として社会基盤を支え、新たな価値の提供と未来の創造を目指す。

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IT・テクノロジー193社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社日本オーエー研究所を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 日本オーエー研究所・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189

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収録企業
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MVV

IT・テクノロジー193社のMVVを比較(543件・出典付き)

株式会社日本オーエー研究所を含むIT・テクノロジーの主要193(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
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この会社の強み(競争優位性)

株式会社日本オーエー研究所が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

価値創造の源泉

現行システムの開発における知見、ノウハウ

体現する理念(経営理念

高度な信頼性を求められる国内外の社会基盤(パブリック&フィナンシャル)サービスの領域において、専門性の高いIT技能集団による最新テクノロジーがお客様に新たな価値を提供し、未来を創造していく

開発知見やノウハウの蓄積は専門性の高いIT技能集団としての強みを裏付ける。

  • 社会基盤系システムは複数年度にまたがる開発規模、且つ、定期的なリプレイスが必要。
  • 初期開発
  • 運用・保守(ストック)
  • 次世代開発

強みを裏づける数字

3
初期開発
実績
7
運用・保守(ストック)
実績
3
次世代開発
実績
コア能力

ヒューマンスキル

  • 未経験者を育てる独自メソッド
  • 新人研修
  • フォローアップ研修
  • ビジネススキル
  • 業務管理スキル
  • マネジメントスキル
  • マインド
競争優位性

創業来の実績から、大手システムインテグレータ(SI)、メーカーからは厚い信頼を得ている

体現する理念(経営理念

高度な信頼性を求められる国内外の社会基盤(パブリック&フィナンシャル)サービスの領域において、専門性の高いIT技能集団による最新テクノロジーがお客様に新たな価値を提供し、未来を創造していく

大手顧客からの厚い信頼は社会基盤事業で求められる高度な信頼性を体現している。

  • 株式会社NTTデータ:ビジネスパートナー
  • 株式会社NSD:コアパートナー
  • 株式会社CIJ:コアパートナー

人的資本・組織づくりの施策

株式会社日本オーエー研究所が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

未経験者を育てる独自メソッド

基礎知識と専門性に加え、ヒューマンスキルを段階的に習得させる教育体制。

未経験者を育てる独自メソッド
株式会社日本オーエー研究所 midterm_plan 2026 p.8
課題
エンドユーザーの要求を実現する高度な技術力と豊富な業務知識の蓄積・維持
戦略
人的資本経営
リスキリング・DX人材育成 turnover_rate

未経験者採用と研修制度の拡充

若手未経験者の採用を強化し、独自の研修制度の拡充により育成を推進。

未経験者採用と研修制度の拡充
株式会社日本オーエー研究所 midterm_plan 2026 p.16
221
エンジニア数(計画)
計画 2025年
235
エンジニア数(計画)
計画 2026年
249
エンジニア数(計画)
計画 2027年
268
エンジニア数(計画)
計画 2028年
課題
人材獲得競争の激化
戦略
組織基盤・ガバナンスの強化
資格取得・専門性支援

NTTデータ研修の社内展開

ビジネスパートナーであるNTTデータの研修機会を自社内で活用する。

NTTデータ研修機会の社内展開
株式会社日本オーエー研究所 midterm_plan 2026 p.16
戦略
新技術領域への段階的参入
社内大学・研修プラットフォーム

ITナレッジセンターの開設

採用および教育部門を充実させるため、教育専用の拠点を開設・運営する。

採用および教育部門を充実させるため、港区にITナレッジセンターを開設
株式会社日本オーエー研究所 midterm_plan 2026 p.9
戦略
採用および教育部門を充実させるため
エンゲージメント・定着 turnover_rate

エンゲージメント管理

管理・分析を通じてエンジニアの定着率向上と人材流出リスクの軽減を図る。

エンゲージメント管理によるエンジニアの定着率向上と人材流出リスクの軽減
株式会社日本オーエー研究所 midterm_plan 2026 p.16
課題
人材流出リスクの軽減
戦略
組織基盤・ガバナンスの強化
その他

実践型インターンシップ

プログラム作成演習等を通じて、学生の興味関心を惹き早期育成に繋げる。

新卒採用において、学生の興味関心を惹くインターンシップの開催。就職活動に役立つ成果物を作成するプログラム作成演習や、トイドローンを飛ばすプログラム作成演習を実施
株式会社日本オーエー研究所 midterm_plan 2026 p.25
戦略
採用活動の強化と未経験者の育成強化

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IT・テクノロジー193社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社日本オーエー研究所を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 日本オーエー研究所・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189

0
収録企業
0
MVV

IT・テクノロジー193社のMVVを比較(543件・出典付き)

株式会社日本オーエー研究所を含むIT・テクノロジーの主要193(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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