技術資本としての人財
- 技術士数 388人／645人(NJS)
- 海外技術者数600人（NJSEI）
- 技術にこだわりのある技術者
強みを裏づける数字
388人／645人(NJS)
技術士数
実績
実績
600人(NJSEI)
海外技術者数
実績
実績
株式会社ＮＪＳ
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ＮＪＳが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Values
- Customer Oriented市民やユーザーなどカスタマーに焦点を当てて行動する
- Professional水と環境の専門家として価値の創造に努め社会に貢献する
- Proactive変化を受け入れ変化を機会と捉え主体的に考え行動する
- Diversity一人ひとりの個性と成長を尊重しチーム力を高める
- Integrity誠実と真摯さを信条とし高い倫理観を持って行動する
顧客志向や専門性、主体性など5つの行動指針を掲げる。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ＮＪＳを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ＮＪＳ・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
- 0社
- 収録企業
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- MVV
IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社ＮＪＳを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社ＮＪＳが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
デジタル開発力
- SkyScraper®、ドローン、SkyManhole®、Connected Collector®
- 特許数57件（2024年時点）
強みを裏づける数字
57件
特許数
実績 2024年
実績 2024年
水インフラの計画・設計技術
- 浄水場 約300ヶ所／約8,600ヶ所
- 下水処理場 約600ヶ所／約2,200ヶ所
強みを裏づける数字
約300ヶ所／約8,600ヶ所
浄水場
実績
実績
約600ヶ所／約2,200ヶ所
下水処理場
実績
実績
地域展開力
- 国内事務所数 63ヶ所
- 海外事務所・現地法人数 9ヶ所
- オペレーション拠点数 26ヶ所
強みを裏づける数字
63ヶ所
国内事務所数
実績
実績
9ヶ所
海外事務所・現地法人数
実績
実績
26ヶ所
オペレーション拠点数
実績
実績
経験により蓄積された技術力
- これまでに計画や設計を行った浄水場は約300ヶ所（全国の浄水場の１割強）、下水処理場は約600ヶ所（同3割強）に上ります。
- 国家資格である「技術士」の資格が必要となります。NJSの社員は約半数がこの資格を取得しており、同時に社内で資格取得プログラムを構築し運営することで技術の層の拡充を図っています。
強みを裏づける数字
約300ヶ所
計画や設計を行った浄水場
実績
実績
約600ヶ所
下水処理場
実績
実績
独自に開発したクラウド型インフラ管理システムＳｋｙＳｃｒａｐｅｒ®
強みを裏づける数字
300超
ユーザー都市数
実績
実績
地域に根差したサービスネットワーク
- NJSは全国47都道府県の全てに営業所を設置しています。
- コンサルティングのサービスは、技術者を中核事務所７ヶ所に配置し、全国に質の高いサービスを展開できる体制としています。
強みを裏づける数字
全国47都道府県
営業所を設置
実績
実績
豪州、欧州等の英語圏・設計基準の類似といった強み
- NJSグループの従業員約1,400人のうち、約600名がインドの現地法人NJS Engineers India Pvt. Ltd. (NJSEI)に在籍しています。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ＮＪＳが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
自律的キャリア支援
プロアクティブキャリア制度
自発的な成長や多様な成長機会の提供を目的としたキャリア支援制度。
プロアクティブキャリア制度
- 戦略
- NJSの最重要資本は人的資本であり、引き続き増強に努める
資格取得・専門性支援
資格取得支援勉強会
従業員の専門性向上を目的とした資格取得支援の勉強会。
資格取得支援勉強会
- 戦略
- 「人材の確保と育成」に取り組み、コンサルタントとしての技術資本としての人的資本を育て、これまでに培った技術の継承と新しい価値の創造に取り組んでいます。
社内大学・研修プラットフォーム training_investment
研修メニュー・支援制度の充実
従業員の資質向上を目的に、研修メニューや資格取得支援制度を充実させている。
研修メニューや資格取得支援制度を充実させ、従業員の資質向上を図る。
5.7億円
人材投資額
実績 2024年
実績 2024年
その他
プロアクティブ人材の育成
主体的に思考し行動する人材をマテリアリティの一つとして育成。
「プロアクティブ人材」を育成する必要があります。
77件
プロアクティブ業務(PPP)件数
実績 2024年
実績 2024年
80件
プロアクティブ業務(PPP)件数
目標 2025年
目標 2025年
100件
プロアクティブ業務(PPP)件数
目標 2030年
目標 2030年
- 戦略
- 持続可能な成長を目的として、プロアクティブな人材を育成し、新しい価値を創造していく機会を得る
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