日本精鉱株式会社
- 業界
- 製造業
人的資本・組織づくりの施策
日本精鉱株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
管理職向けグループ合同・外部研修
管理職のグループ合同研修の継続や、部課長の外部研修へのグループ参加を推進する。
社員研修において、各社管理職のグループ合同研修の継続に加え、部課長の外部研修にグループとして参加する。
- 戦略
- グループ連携の更なる強化
その他
情報セキュリティ関連の定期教育
グループで連携し、情報セキュリティ関連規程の整備とともに定期的な教育を実施する。
グループで連携し、情報セキュリティ関連規程の整備と定期的な教育を実施する。
- 戦略
- 情報セキュリティの強化
その他
人材育成方針の整備と運用
人的資本の充実とESGへの取り組みの一環として、人材育成方針の整備と運用を行う。
人材育成方針、社内環境整備方針の整備と運用
- 戦略
- 人的資本の充実とESGへの取り組み
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