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明和産業株式会社

業界
小売・流通

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

明和産業株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

基本理念
環境問題は、その影響が地球的規模の広がりを持つとともに、次世代以降にも及ぶ深刻な問題であり、明和産業は社是である「明光和親」の精神に則り、健全な事業活動に於いて地球環境保全に積極的に対応し、以って企業市民の一員として広く社会に貢献し、社会との共生を図ります。

社是に基づき地球環境保全に努め、社会との共生を図る理念。

行動指針
  • 自然環境への配慮
  • 資源・エネルギーの効率的利用
  • 循環型経済社会への寄与
  • 環境関連法規等の遵守
  • 環境管理体制の整備

環境保全や法規遵守など、環境方針を達成するための5つの指針。

無料ダウンロード

小売・流通155社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

明和産業株式会社を含む小売・流通の主要155社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 明和産業・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151

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収録企業
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MVV

小売・流通155社のMVVを比較(510件・出典付き)

明和産業株式会社を含む小売・流通の主要155(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

明和産業株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

タイで大手ハンバーガーチェーンのドリンクの蓋として採用

コア能力

自動車用電池の回収、再利用、資源循環のバリューチェーンを形成


人的資本・組織づくりの施策

明和産業株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

デジタル人材育成

AI技術の活用やデジタルスキルの向上による業務効率化を目的とした研修を実施。

全社員を対象にデジタル人材を育成する為の研修を実施しています。また、AI技術を取り入れた業務の効率化を目的としてデジタルツールの導入も進んでおり、デジタルスキルの向上に取り組んでいます。
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.12
課題
人工知能活用の広がりを受けて、当社も顧客に対して新たな価値を提供する為
戦略
新たな価値創造
選抜・次世代リーダー育成

Meiwa Mirai Hub

実践的な新規事業開発プロセスを学習するための社内起業家輩出プログラム。

実践的な新規事業開発プロセス(アイデア創出〜仮説検証)を学習する為、「Meiwa Mirai Hub」の研修を実施しています。
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.12
30
累計受講者数
実績
14
アイデア件数
実績
課題
社内起業家輩出に向けた研修や制度
戦略
新たな価値創造
選抜・次世代リーダー育成

アポロ

自身の事業アイデアを経営陣に申し立て、検証資金と時間を得る社内起業家制度。

「アポロ」は、希望者が自身の事業アイデアを経営陣に直接申し立てを行い、事業化に向けた仮説検証の資金と時間を得てチャレンジできる制度
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.12
1
仮説検証中の件数
実績
課題
社内起業家を輩出する制度
戦略
新たな価値創造
選抜・次世代リーダー育成

マネジメント研修

管理職層を対象としたPDCAサイクルの定着を目的とした研修。

管理職層を対象としたPDCAサイクルの定着を目的とした研修
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.12
課題
期待する役割に応じたスキルや能力を習得するため
自律的キャリア支援

選択型研修

社員が個々の伸ばしたいスキルに合わせて自由に選択できる研修プログラム。

社員が個々の伸ばしたいスキルに合わせて自由に選択できる研修プログラムを提供
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.12
課題
期待する役割に応じたスキルや能力を習得するため
資格取得・専門性支援

救命講習

心肺蘇生やAEDの使用方法を学び、救命技能認定証を取得する人材育成。

当社社員の5割以上が受講して救命技能認定証を取得しており、社会に貢献できる人材育成に取り組んでいます。
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.14
5割以上
受講割合
実績
越境学習・留学・出向

海外トレーニー・語学研修

グローバル人材育成を目的とした海外現地法人への派遣や語学研修の実施。

海外現地法人(タイ、ベトナム、インドネシア)にトレーニーを派遣、また当社の強みである中国に語学研修で人材を派遣しています。
明和産業株式会社 sustainability_report 2024 p.12
課題
グローバルで活躍できる人材育成を目的として

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小売・流通155社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

明和産業株式会社を含む小売・流通の主要155社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 明和産業・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151

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明和産業株式会社を含む小売・流通の主要155(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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