株式会社コナカ
- 業界
- 小売・流通
企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)
株式会社コナカが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。
- 「すべては品質から。」をスローガンに、企画・生産から流通、販売に至るまでを完全に自社プロデュースするSPA(製造小売)システムを採用し、価値ある商品をリーズナブルな価格で提供し続け、すべてのお客様にお買い物を通じてご満足を感じていただけるよう、さらに進化を続けます。
- グループ各社、各ブランドのコアコンピタンスを活かして、お客様のライフスタイルをトータルコーディネートする総合ファッション企業を目指します。
SPAによる満足提供と総合ファッション企業への進化を目指す。
小売・流通155社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか
株式会社コナカを含む小売・流通の主要155社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: コナカ・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
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小売・流通155社のMVVを比較(510件・出典付き)
株式会社コナカを含む小売・流通の主要155社(全1184社収録)のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み(競争優位性)
株式会社コナカが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社コナカが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
教育事業の研修による育成
有資格者の計画採用と研修による育成で教育事業の人材を確保する。
研修による育成
- 課題
- 有資格者不足が足枷となり、授業と生徒の数を増やせない
- 戦略
- 財務正常化の前提となる、事業の収益力改善を3カ年で達成
サマンサタバサの人材育成
構造改革後の再成長期における成長施策として人材育成を実施する。
人材育成、在庫管理高度化、商品構成改善等の成長施策を実施
- 課題
- 再成長の基盤を整えた上での売上高増加施策の積み上げ
- 戦略
- サマンサタバサの再成長期における成長施策
フードサービス事業の研修
研修の推進による質の向上と、人材確保・離職率低下を目指す。
研修の推進による質の向上
- 課題
- 人材不足により、ピークタイムのサービスの低下、営業時間の短縮を強いられている
- 戦略
- 財務正常化の前提となる、事業の収益力改善を3カ年で達成
階層別・役職別勉強会・研修
人材育成方針に基づき、階層別および役職別の勉強会や研修会を実施する。
階層別、役職別の勉強会・研修会の実施
- 戦略
- 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針
同業種の企業
小売・流通の他社の理念・施策・データを見る。
artience株式会社
小売・流通存在意義
感性に響く価値を創りだし、心豊かな未来に挑む
DCMホールディングス株式会社
小売・流通経営理念
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小売・流通企業理念
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私たちは、アイウェアを通して、世界中の人々に「夢」「感動」「幸福」を提供し続けます。私たちは、アイウェアを通して、世界中の人々の文化的生活の向上に寄与することを目指します。私たちは、アイウェアを通じてもたらされる繁栄を、関係する全ての人々と共有し、ともに成長し、社会に貢献していきます。
J.フロント リテイリング
小売・流通社是
先義後利 諸悪莫作 衆善奉行
SPK株式会社
小売・流通経営理念
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小売・流通155社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか
株式会社コナカを含む小売・流通の主要155社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: コナカ・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
- 0社
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- 0件
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小売・流通155社のMVVを比較(510件・出典付き)
株式会社コナカを含む小売・流通の主要155社(全1184社収録)のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
