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株式会社タカチホ

業界
小売・流通

この会社の強み(競争優位性)

株式会社タカチホが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

コア能力

タカチホの企画力

  • “企画力”を用いて新商品開発を積極的に行う
  • 地域の特性を生かしたヒット商品がクライアント・顧客を集める(収益・営業面での差別化・優位性確保)
競争優位性

集める力(収集力)

  • カスタマー(提携先)を集中的に集め、“企画力”を用いて新商品を生み出す

強みを裏づける数字

1,400
仕入・提携先数
実績
競争優位性

結ぶ力(決定力)

  • 提携先と販売店を結び付け、顧客(クライアント・消費者)から選ばれる商品づくりを行い、他社との差別化を図る。

人的資本・組織づくりの施策

株式会社タカチホが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

自律的キャリア支援 female_manager_ratio

社員の主体的な成長を促すキャリア開発

社員自らが主体的に成長し、選ばれ続ける会社となるためのキャリア開発を支援する。

社員の主体的な成長を促すキャリア開発
株式会社タカチホ midterm_plan 2026 p.33
30%
女性役職者比率
目標 2028年
戦略
人的資本経営の推進
資格取得・専門性支援

地域密着型商品企画研修

地域密着型の商品企画を実現するため、企画から研修までの一連のシステムを運用。

③商品企画 研修実施
株式会社タカチホ midterm_plan 2026 p.21
課題
魅力ある商品企画の組織基盤構築による将来の成長への足がかりづくり
戦略
ビジネスモデル推進力を高める企業体質強化
その他

成長基盤としての人材育成整備

成長の基盤となる人材を育成するため、教育体系の整備や研修受講の徹底を行う。

成長基盤としての人材育成整備
株式会社タカチホ midterm_plan 2026 p.33
100%
研修受講者率
目標 2028年
戦略
成長投資による持続的成長基盤の構築

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