社会インフラを支えるストックビジネス
- 自社所有データセンターを活用したクラウドサービスを提供しています。
- エネルギー産業のバックボーンを支えるプラットフォーム・サービスを展開しています。
- 金融機関向け業務システム（カードローン、原価管理等）は、多くの銀行、ノンバンクの業務システムとして採用されています。
株式会社アイネット
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社アイネットが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
企業理念
情報技術で新しい仕組みや価値を創造し、豊かで幸せな社会の実現に貢献する。
情報技術により新たな価値を創造し、豊かな社会の実現に貢献する。
企業行動憲章
経営の健全性・透明性・効率性の重視／誠実かつ公正・より高い社会倫理観に基づいた行動
健全な経営と誠実かつ公正な社会倫理に基づいた行動を重視。
行動指針
- Challenge・Change・Catch the Chance3C
- 3K（感謝・継続・健康）
3C（挑戦・変化・好機）と3K（感謝・継続・健康）を指針とする。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社アイネットを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: アイネット・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社アイネットを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社アイネットが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
情報処理・開発・BPO＊のワンストップサービス
実績は多数、顧客と深く長い取引関係を構築
強みを裏づける数字
50年を超える
業歴
実績
実績
自前のデータセンターを持つ独立系IT企業
- 自前のデータセンターは当社にとって単なるハードインフラではなく、強固な「サービス基盤」そのものであるからです。
運用において高い専門性を持ち、多くのお客様からの信頼を獲得しています
- システム構築は比較的短期間で完了しますが、運用は十数年にわたります。
- この長期にわたる運用において、スペシャリストとして責任をもって全うできる体制が整っていることが、当社の強みであり、そのために自前のデータセンターが欠かせません。
高いセキュリティを確保したITインフラを持ち、設計からデータ保管まで一括で担える
- 特に、人工衛星の運用管制システムを当社のクラウド上に構築し、防衛にも関わるような機密情報を含む観測データを国産のデータセンターに貯められる点は、現在のニーズに深く刺さっています。
- 時代とともに、一気通貫でサービスを提供できるという当社の強みが、より一層活かされる時代になったと感じています。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社アイネットが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
次世代人材・経営幹部候補育成
中長期的な成長に向け、次世代の経営を担う人材や幹部候補の選抜育成を行う。
①次世代人材・経営幹部候補の育成
- 課題
- 持続的な成長に向けた人材の確保・育成
- 戦略
- 中期経営計画「Up Stage 2027」
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性管理職・リーダー向け研修
管理職を目指す女性に対し、マネジメントやキャリア形成の研修を定期開催する。
女性管理職、女性リーダー、リーダーを目指す女性社員に向け、マネジメントやキャリア形成の研修を定期開催しています。
18.0%
管理職に占める女性の割合
目標 2027年
目標 2027年
- 課題
- 女性活躍の推進を経営戦略と位置づけ
- 戦略
- ダイバーシティ推進
資格取得・専門性支援
技術研修・階層別研修
部門ごとのビジネススキル・技術研修や、役職に応じたマネジメント研修を実施する。
社員一人ひとりが成長できるよう配属部門で必要とするビジネススキル、技術研修等さまざまな研修の受講が可能となっています。…社内研修や外部専門研修機関も活用したコミュニケーションやマネジメント技術等を学べます。
- 戦略
- 人材の確保と育成
資格取得・専門性支援
100種類以上の資格奨励制度
100種類以上の資格を対象に、合格者への奨励金支給を通じて専門性向上を支援する。
100種類以上のさまざまな資格試験を対象に、合格者には奨励金の支給を行い、資格合格をサポートしています。
100種類以上
対象資格数
実績
実績
- 戦略
- 人材の確保と育成
その他
新入社員へ向けた教育研修
入社後の導入研修に加え、3〜6か月のマスター制度で若手社員をフォローする。
当社では新入社員を対象に、新人同士の一体感の醸成や能力開発を目的とし、入社後十分な期間の研修を実施しています。配属後は既存社員とペアを組む3～6か月のマスター制度を実施しています。
- 戦略
- 人間力向上、成長、自己実現
その他
LGBTQに関する社員研修
ダイバーシティ推進の一環として、LGBTQへの理解を深める基礎知識研修を実施。
社員研修で、LGBTQに関する基礎知識・対応例等を取り上げています。
- 課題
- 多様な社員が個性を活かし能力を発揮できる環境づくり
- 戦略
- ダイバーシティ
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