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株式会社ハイマックス

業界
IT・テクノロジー

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

株式会社ハイマックスが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

目指す企業像
価値共創企業…顧客と共に何を創るかを定義し、価値を創出し続ける企業

顧客と共に価値を定義し、創出し続ける企業を目指す姿とする。

長期ビジョン
Re-Growth 2028

2028年に向けた同社の長期ビジョンの名称。

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IT・テクノロジー193社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社ハイマックスを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: ハイマックス・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189

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収録企業
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MVV

IT・テクノロジー193社のMVVを比較(543件・出典付き)

株式会社ハイマックスを含むIT・テクノロジーの主要193(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


人的資本・組織づくりの施策

株式会社ハイマックスが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

資格取得・専門性支援

技術力向上目的の社内勉強会

技術力の向上を目的として、社内での勉強会を継続的に実施する。

技術力向上目的の社内勉強会の実施
株式会社ハイマックス midterm_plan 2026 p.10
課題
人的資本の強化および技術力の高度化
戦略
投資戦略(人的資本)
資格取得・専門性支援

人材育成による技術力の高度化

人的資本の強化の一環として、教育を通じた技術力の高度化を図る。

人材育成による技術力の高度化
株式会社ハイマックス midterm_plan 2026 p.11
課題
人材・技術・パートナーシップの強化による競争力の向上
戦略
ESG戦略
専門人材の採用・処遇

人材採用の強化

成長戦略の遂行に向け、新卒および専門人材の採用を強化する。

人材採用の強化
株式会社ハイマックス midterm_plan 2026 p.10
80
新卒採用者数(単体)
実績 2026年
80
新卒採用者数(単体)
目標
課題
人材の確保・育成とキャリア形成支援
戦略
成長投資戦略
エンゲージメント・定着 turnover_rate

処遇改善

賃金や評価制度の見直しを行い、社員の処遇改善を推進する。

賃金、評価制度の見直しなど、処遇改善
株式会社ハイマックス midterm_plan 2026 p.10
8.0%
離職率(単体)
実績 2026年
8%
離職率(単体)
目標
課題
健全で働き甲斐のある職場づくり
戦略
人的資本の強化

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IT・テクノロジー193社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社ハイマックスを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: ハイマックス・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189

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収録企業
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MVV

IT・テクノロジー193社のMVVを比較(543件・出典付き)

株式会社ハイマックスを含むIT・テクノロジーの主要193(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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