株式会社ドーン
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ドーンが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
社会課題に挑戦し、新しい価値を創造する “エッセンシャルカンパニー”
社会課題に挑戦し、新しい価値を創造するエッセンシャルカンパニーを目指す。
IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ドーンを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ドーン・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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- MVV
IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社ドーンを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ドーンが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
女性管理職の育成推進
人財基盤強化の一環として人員増を図るとともに、女性管理職の育成に向けた取り組みを推進する。
引き続き人員増、女性管理職の育成へ (社員数66名@2026.5期) (うち女性社員数31.8%@2026.5期)
実績 2026年
実績 2026年
- 課題
- 高成長サイクルを支える人財基盤を構築するため
- 戦略
- 人財基盤の強化
若手中心の継続的な賃上げ
優秀な人財の確保および活躍を支援するため、若手世代を中心とした大幅な賃上げを継続的に実施する。
若手世代を中心とした継続的な賃上げの実施。若手世代を中心とした大幅な賃上げを継続。
- 課題
- クリエイティブ人財の活躍を支援するため
- 戦略
- 人的資本の向上（ROE向上の好循環サイクル）
開発エンジニア等の増員投資
新卒およびキャリア採用の強化を通じ、開発エンジニア等の増員に対して積極的に投資を行う。
開発エンジニア等の増員（新卒・キャリア採用を強化し積極的に投資）
- 課題
- 高成長サイクルを支える人財基盤を構築するため
- 戦略
- 第2次中期経営計画 人財基盤の強化
研修制度の拡充と評価制度改革
クリエイティブ人財の活躍支援を目的とし、研修制度の拡充や昇進推薦制度の導入、評価制度改革を行う。
昇進推薦制度の導入及び研修制度の拡充を行い、クリエイティブ人財の活躍を支援。育成・評価制度改革。
- 課題
- 課題解決型ITクリエイティブ人財の登用・育成のため
- 戦略
- 第2次中期経営計画 人財基盤の強化
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- 0社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
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