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株式会社キューブシステム

業界
IT・テクノロジー

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

株式会社キューブシステムが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

強みの源泉 ― 基本方針 ―
  • 顧客第一主義
  • 重点主義
  • 総員営業主義

顧客志向・重点集中・全員営業の3つを掲げる同社の基本方針。

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IT・テクノロジー193社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

株式会社キューブシステムを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: キューブシステム・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189

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収録企業
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MVV

IT・テクノロジー193社のMVVを比較(543件・出典付き)

株式会社キューブシステムを含むIT・テクノロジーの主要193(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

株式会社キューブシステムが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

安定した顧客基盤

強みを裏づける数字

18
15年以上の取引実績
実績 2024年
29
10年以上の取引実績
実績 2024年
43
5年以上の取引実績
実績 2024年
コア能力

システム技術と顧客理解のバランス

強みを裏づける数字

143
応用情報技術者
実績
153
顧客業務に関する資格保有者
実績
コア能力

ニーズへの提案力と対応力

  • 運用・保守(エンハンス)、DBの性能設計、クラウドへのシステム移行
  • Oracle、AWS、Java、Python、ブロックチェーンなど
事業の強み

ニアショア・オフショアでの体制構築

強みを裏づける数字

5拠点
国内拠点数
実績 2025年
2拠点
海外拠点数
実績 2025年
価値創造の源泉

IT技術を利用したソリューション開発

  • 非接触型コミュニケーションと、エンゲージメント向上に向けた「スマイルシェアプロダクト」
  • 対話型AIアプリ「InCUBEator」
事業の強み

大手Sierからの受託開発による安定的な成長

  • 大手Sierからの受託開発を主とする事業スタイルです。現在、売上の約8割を占める領域でもあり、継続的な案件が多いことが特徴です。
コア能力

ニアショア・オフショアの人員体制

  • 高品質なモノづくりを実現する品質管理体制

強みを裏づける数字

5拠点
国内拠点
実績 2024年
2拠点
海外拠点
実績 2024年
競争優位性

長年にわたる強固な信頼関係の顧客基盤

  • 多様なパートナー企業との連携強化

強みを裏づける数字

18
継続取引年数(エンドユーザ)15年以上
実績 2024年
29
継続取引年数(エンドユーザ)10年以上
実績 2024年

人的資本・組織づくりの施策

株式会社キューブシステムが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

ITスキル研修の推進

社員の専門性向上を目的に研修を実施し、受講率100%達成を目指す。

ITスキル研修受講率
株式会社キューブシステム integrated_report 2025 p.16
96.3%
ITスキル研修受講率
実績 2023年
93.0%
ITスキル研修受講率
実績 2024年
100%
ITスキル研修受講率
目標 2026年
課題
専門性を備えたIT技術者の育成不足
戦略
第2次中期経営計画 V2026
自律的キャリア支援

自律的キャリア開発支援

キャリアプランの提示や職能等級制度により、社員の自律的な成長を支援。

キャリアプランは4つの職種を設けています。キャリア開発職は、目標達成のために必要な経験を積み、自ら学び、能力を磨き成長することを求められ、自身で設定した目標の達成に責任を持ちます。
株式会社キューブシステム integrated_report 2025 p.20
課題
人的リソースの確保、キャリアパスの構築・運営
戦略
人財育成コンセプト:成長を実感できる・成果を勝ち取れる・能力に応じた選択ができる
資格取得・専門性支援

専門資格取得の推進

高度・応用情報技術者やクラウド関連等の専門資格取得を強力に促進する。

資格取得推進(高度/応用情報/AWS/Oracle Cloud)
株式会社キューブシステム integrated_report 2025 p.16
5.1%
高度情報処理技術者取得率
実績 2024年
18.0%
応用情報技術者取得率
実績 2024年
4.6%
AWS認定資格取得率
実績 2024年
2.9%
Oracle Cloud認定資格取得率
実績 2024年
課題
新たな技術への対応の遅れによる競争力の低下
戦略
第2次中期経営計画 V2026
その他 training_hours

教育・研修機会の充実

自己啓発を含む研修日数の拡大を通じ、社員一人ひとりの能力向上を図る。

一人当たり教育・研修日数(自己啓発含む)
株式会社キューブシステム integrated_report 2025 p.16
5.5日/年
一人当たり教育・研修日数(自己啓発含む)
実績 2023年
12日/年
一人当たり教育・研修日数(自己啓発含む)
実績 2024年
10日/年
一人当たり教育・研修日数(自己啓発含む)
目標 2026年
課題
人材不足による労働生産性の低下
戦略
人的資本の充実

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0
収録企業
0
MVV

IT・テクノロジー193社のMVVを比較(543件・出典付き)

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