Cursorの全エンジニア向け導入
開発支援ツール「Cursor」を導入し、生成AIによる開発効率化を推進。
「Cursor」の全エンジニア向け導入などを通じて、Generative AIを活用した業務効率化・価値創出も追求しています。
— 株式会社カカクコム integrated_report 2025 p.3- 課題
- Generative AIを活用した業務効率化・価値創出の追求
- 戦略
- AI EXCELLENCE (AIで卓越した成果を出す)
生成AI利用の注意点教育
生成AI利用時の注意事項等の周知徹底を随時・継続的に実施。
生成AIを利用する際の注意事項など、社内外の事例や働き方の変化を踏まえた対策について、従業員への周知徹底を随時/継続的に行うことで情報セキュリティに関する意識の維持・向上を促す取り組みを進めております。
— 株式会社カカクコム integrated_report 2025 p.37- 課題
- テクノロジーの変化に伴う情報セキュリティ意識の向上
- 戦略
- 情報セキュリティへの取り組み
自律的キャリア支援 female_manager_ratio 女性向けキャリア開発研修
女性従業員が管理職を目指す機会を創出し、女性管理職比率向上を狙う。
キャリア開発研修等により女性従業員が管理職を目指す機会を創出するなど、2030年3月末には女性管理職の比率を30%以上とする目標を設定し、その実現に取り組んでまいります。
— 株式会社カカクコム integrated_report 2025 p.39- 課題
- 女性管理職比率の向上(2030年3月末に30%以上)
- 戦略
- 多様性の確保
その他
コンプライアンスの継続的研修
入社時研修や年1回のインサイダー取引研修等で法遵守意識を醸成。
入社時のコンプライアンス基礎研修・ソーシャルメディアポリシー研修をはじめ、年に1回のインサイダー取引に関する研修、関連する法律の改訂時には法令研修を行うなど、継続した研修体制を整えています。
— 株式会社カカクコム integrated_report 2025 p.341回/年
インサイダー取引に関する研修頻度
実績 2024年
- 課題
- コンプライアンス意識の醸成、リスクの早期発見と迅速な是正
- 戦略
- コンプライアンス体制の構築
その他
全従業員向け情報セキュリティ研修
サイバー攻撃の最新動向等を踏まえた研修を全従業員に毎年実施。
情報セキュリティ教育を計画し、定期的に実施しています。年1回実施している全従業員向けセキュリティ研修の内容は、国内外で発生しているサイバー攻撃の事例や従業員を狙った攻撃の手口などの最新の動向をもとに、毎年、検討・アップデートしています。
— 株式会社カカクコム integrated_report 2025 p.37- 課題
- 情報セキュリティに関する意識の維持・向上
- 戦略
- 情報セキュリティリスクへの対応