アシックス
- 業界
- 製造業
- 設立年
- 1949年
- Webサイト
- corp.asics.com
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
アシックスが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
創業の精神
健全な身体に健全な精神があれかし "ANIMA SANA IN CORPORE SANO"
ミッション
人々の心身の健康に貢献すること
ビジョン
誰もが一生涯、運動・スポーツに関わり、心と身体が健康で居続けられる世界の実現
価値観・行動指針
スポーツマンはチームの勝利のために闘う
価値観・行動指針
スポーツマンは能力を高めるために常に鍛錬する
価値観・行動指針
スポーツマンは、「ころんだら、起きればよい。失敗しても成功するまでやればよい。」
価値観・行動指針
スポーツマンはルールを守る
価値観・行動指針
スポーツマンはフェアプレーの精神に徹する
価値観・行動指針
スポーツマンは絶えずベストを尽くす
長期ビジョン
VISION 2030
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分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
アシックスが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
ASICS Academy
次世代のグローバル経営幹部人財を育成する選抜型研修プログラム。
次世代リーダー育成選抜型プログラム「ASICS Academy」
22名
累計受講者数
実績 2023年
実績 2023年
- 課題
- グローバルな視点での議論や協働を通じて、アシックスの持続的成長を担う人財を育成すること。
- 戦略
- GIEへの変革
関連コンテンツ
p.sokai.jp事業報告｜株式会社アシックス スマート招集人事委員会で選抜したグローバル経営幹部の後継者候補となりうる従業員には、個別の育成計画を策定し、ASICS Academy（次世代リーダー育成選抜型プログラム）の実施や計画的な配置転換、海外転勤などを通じた能力開発を行っています。p.sokai.jp
アシックス【7936】の人的資本 - キタイシホン具体的には、人事委員会を中心に選抜された社員を対象としたASICS Academy（次世代リーダー育成選抜型プログラム）の実施や計画的なジョブローテーションによる能力開発、働きやすい環境の整備（ダイバーシティ＆インクルージョンや健康経営の推進）、従業員へのグローバルエンゲージメンキタイシホン
アシックス【7936】の人的資本 - キタイシホン具体的には、人事委員会を中心に選抜された社員を対象としたASICS Academy（次世代リーダー育成選抜型プログラム）の実施や計画的なジョブローテーションによる能力開発、働きやすい環境の整備（ダイバーシティ＆インクルージョンや健康経営の推進）、従業員へのグローバルエンゲージメンキタイシホン専門人材の採用・処遇
GIEポジションの特定と人財配置
高い専門性が求められるポジションを特定し、最適な人財の任用とパイプラインを構築。
グローバルで高い専門性が求められるポジションを「GIEポジション」として特定し、様々な国から適性・意欲を備えた人財の任用とパイプラインの構築を行っています。
- 課題
- 組織全体のパフォーマンスの最大化を図るため。
- 戦略
- GIEへの変革
関連コンテンツ
その他 engagement_score
業界最高水準の報酬体系の実現
プロフィットシェア型賞与や譲渡制限付株式インセンティブ、初任給引上げ等を実施。
業界最高水準の報酬体系を実現すべく、報酬体系及び報酬水準の見直しも進めています。
50万円
プロフィットシェア型賞与
計画 2024年
計画 2024年
10万円
一時金支給額
実績 2023年
実績 2023年
- 課題
- 優秀な人財の確保・定着化や、従業員のエンゲージメント向上を図るため。
- 戦略
- Sound Mind, Sound Bodyの実現
その他
各種コンプライアンス研修
役員・従業員向けに下請法やハラスメント等の研修を毎年実施。
役員・従業員向けに各種コンプライアンス研修を毎年実施しています。2024年は国内で関係従業員向けに下請法などの法令、グローバルでハラスメントの研修を実施しました。
70件
通報・報告件数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- コンプライアンス意識を高め、重大な不正行為を未然に防止するため。
- 戦略
- グローバルコンプライアンス体制の強化
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