アイサンテクノロジー株式会社
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
アイサンテクノロジー株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
- 知恵 それは無限の資産
- 実行 知恵は実行して実を結ぶ
- 貢献 実を結んで社会に貢献
知恵、実行、貢献の3つの言葉で構成されるグループの社是。
未来の社会インフラを創造する
未来の社会インフラを創造することを使命として掲げている。
IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
アイサンテクノロジー株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: アイサンテクノロジー・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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- 収録企業
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
アイサンテクノロジー株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
アイサンテクノロジー株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
生成AI利活用のDX委員会
全社的なDX委員会を立ち上げ、希望する全社員に生成AIツールのライセンスを配布。
2026年3月期からは、生成AIの利活用を業務に取り入れるべく全社的なDX委員会の立ち上げとともに生成AIのツールも希望する社員にライセンスを割り当てております。
- 課題
- ITやクラウドサービスを積極的に活用し、業務効率化と戦略的業務への集中を図る。
- 戦略
- 生産性の向上を目指したDX推進。
スキルアップ・リスキリング
社員の自律的なキャリア形成のため、スキルアップやリスキリングの機会を公平に提供。
自律的なキャリア形成、スキルアップ・リスキリングのための教育研修など様々な成長の機会を公平かつ平等に提供します。
- 課題
- 社員が新しいスキルを身につけ、成長へと結びつけるため。
- 戦略
- 中長期的な価値の創出と生産性向上。
測量技術の基礎知識習得
グループ会社の専門家を講師に迎え、事業の根幹である測量の基礎知識を習得する。
職種に関係なく、「測量」が事業の根幹であり、その基礎知識を習得できるよう、「測量」のプロ集団であるグループ会社「三和」「スリード」を講師に研修プログラムを実施しております。
- 課題
- 職種に関係なく「測量」が事業の根幹であり、その基礎知識習得が必要なため。
- 戦略
- 専門性の高い研修を通じた自律型人財の育成。
階層別教育・eラーニング
コンプライアンスやビジネススキル等の幅広いテーマで、年間を通した教育を実施。
階層別教育を年間通して実施し、社員の育成に取り組んでおります。社会人として身に着けておくべき知識を習得できるよう、eラーニングを中心に用いて、コンプライアンス、会計、労務、ビジネスマナーなど幅広いテーマを選定しております。
- 課題
- 事業拡大や成長において、社員の成長が不可欠であるため。
- 戦略
- 中長期的な価値の創出に向けた人財開発投資。
タレントマネジメントシステム
システム導入により社員満足度やエンゲージメント状況を把握し改善に繋げる。
取り組みとして、タレントマネジメントシステムを導入し、従業員満足度調査、職場環境調査などを通じ、社員のエンゲージメント状況を把握することで、問題点や課題を特定し、改善の方向性を見出すことを実施しております。
- 課題
- 事業活動の円滑な遂行には、社員一人ひとりの満足度を高めることが必要なため。
- 戦略
- 人的資本経営のための環境整備。
70歳定年制度
定年を70歳まで引き上げ、高齢者が経験を活かし生涯現役で働ける環境を整備。
従来の60歳定年制度を70歳までの年度で社員個々が定年年齢を選択可能な制度を創設し、運用を行っております。
実績 2024年
- 課題
- 少子高齢化が進む中、意欲ある高齢者が年齢に関わりなく働くことができる社会の実現。
- 戦略
- 人生100年時代への対応と、高齢者の雇用管理制度の整備。
男性社員の育児休業取得促進
男性社員の育休取得への意識向上に努め、計画期間内での取得を促進する。
2022年1月から2年間の「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」の計画期間において、対象者が少ないながら2名の男性社員が育児休業を取得、2025年3月期には2名が取得しております。
実績 2023年
目標 2025年
- 課題
- 出産、育児、介護が必要な環境下においても就業継続可能な環境を用意すること。
- 戦略
- 多様な人財が活躍できる職場環境の提供。
同業種の企業
IT・テクノロジーの他社の理念・施策・データを見る。
BASE
IT・テクノロジー企業哲学（Foundation）
創業10周年を機に「We are All Owners」というFoundationを策定し、インターネットを活用した決済サービスによってすべての人がエンパワーされ、自分の人生のオーナーシップを持てる社会を目指す
BIPROGY株式会社
IT・テクノロジーPurpose
先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創造します
Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社
IT・テクノロジー存在意義
思いやりの技術で笑顔あふれる日々を未来へ繋ぐ
Ｅ・Ｊホールディングス株式会社
IT・テクノロジーグループの果たすべき役割
環境負荷軽減への貢献・持続可能でレジリエントな社会づくりへの貢献・地域課題解決と活性化への貢献
ＥＲＩホールディングス株式会社
IT・テクノロジー経営理念
サステナビリティ重視
freee
IT・テクノロジーミッション
スモールビジネスを、世界の主役に。
IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
アイサンテクノロジー株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: アイサンテクノロジー・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
アイサンテクノロジー株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。