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K&Oエナジーグループ株式会社

業界
エネルギー

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

K&Oエナジーグループ株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

2030年に向けた経営方針
社会課題の解決に積極的に取り組むことにより、企業グループとして成長を遂げるとともに、地域社会の発展に貢献します。

社会課題解決による成長と地域社会への貢献を掲げる方針。

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エネルギー28社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

K&Oエナジーグループ株式会社を含むエネルギーの主要28社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: K&Oエナジーグループ・関西電力・中部電力・九州電力 ほか24

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MVV

エネルギー28社のMVVを比較(119件・出典付き)

K&Oエナジーグループ株式会社を含むエネルギーの主要28(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

K&Oエナジーグループ株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

地政学リスクがなく、千葉県内で生産した天然ガスを千葉県内で供給

  • 当社グループの鉱区における天然ガスの可採埋蔵量:1,100億m3
  • 現在の年間生産量で計算すると約600年分の埋蔵量

強みを裏づける数字

1,100億
当社グループの鉱区における天然ガスの可採埋蔵量
実績
約600年分の埋蔵量
現在の年間生産量で計算すると
実績
競争優位性

海外情勢の影響を受けにくく、価格変動が少ない

  • 当社グループは、競争力のある千葉県産ガスを供給しています。
事業の強み

WELMAの地熱井掘削の技術力と実績

  • 栗駒南麓地域での地熱調査事業を推進するとともに地熱井掘削事業を展開します

人的資本・組織づくりの施策

K&Oエナジーグループ株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

DX・新規事業領域の人材確保・育成

DXおよび新規事業領域において、必要な人材の確保と育成を推進する。

DX・新規事業領域の人材確保・育成
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.14
戦略
「社員一人ひとりが積極的に能力を開発・発揮し、高い目標に向かって挑戦する企業風土」の実現
リスキリング・DX人材育成

デジタル技術活用人材の育成

デジタル技術を用いて業務変革や新規ビジネスを推進できるDX人材を育成する。

DX人材育成:デジタル技術を活用して業務の変革や新規ビジネスを推進する人材の育成
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.15
課題
2030年を見据えたDXの基盤整備
戦略
2030年に向けたDXの取り組み
選抜・次世代リーダー育成

管理職候補者の早期育成

次世代のマネジメントを担う管理職候補者を早期に選抜し、育成を強化する。

管理職候補者の早期育成
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.14
戦略
「社員一人ひとりが積極的に能力を開発・発揮し、高い目標に向かって挑戦する企業風土」の実現
自律的キャリア支援

社内公募・社内留学制度の導入検討

社員の自律的なキャリア形成を促すため、社内公募や社内留学制度の導入を検討する。

社内公募・社内留学制度の導入検討
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.14
戦略
「社員一人ひとりが積極的に能力を開発・発揮し、高い目標に向かって挑戦する企業風土」の実現
資格取得・専門性支援

資格取得支援制度の見直し・拡充

社員の専門性向上を目的として、資格取得を支援する制度の見直しと拡充を行う。

資格取得支援制度の見直し・拡充
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.14
戦略
「社員一人ひとりが積極的に能力を開発・発揮し、高い目標に向かって挑戦する企業風土」の実現
社内大学・研修プラットフォーム training_investment

研修体系の見直し・教育投資拡大

研修体系を抜本的に見直し、社員教育に関連する投資額を拡大させる。

研修体系の見直し・拡充を推進し、社員教育に関わる投資を拡大
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.14
戦略
「社員一人ひとりが積極的に能力を開発・発揮し、高い目標に向かって挑戦する企業風土」の実現
社内大学・研修プラットフォーム

学びのプラットフォームの整備

Eラーニングなどを活用し、社員が自律的に学べる環境をプラットフォームとして整える。

Eラーニングなどを活用した学びのプラットフォームの整備
K&Oエナジーグループ株式会社 midterm_plan 2025 p.14
戦略
「社員一人ひとりが積極的に能力を開発・発揮し、高い目標に向かって挑戦する企業風土」の実現

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地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。

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当社グループは、事業活動を通じて社会的責任を果たす信頼される企業であり続けるとともに、中長期的かつ持続的な企業価値の向上を図ります。経営トップの率先垂範の下、実効あるガバナンス体制を構築して社内・グループ企業に周知徹底を図り、ステークホルダーの関心に配慮しつつ、7つの原則に基づき、事業やバリューチェーンを通じてサステナビリティの課題に積極的に取り組んでいきます。

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エ ネ ル ギ ア ENERGIA -あなたとともに、地球とともに- エネルギアの意味するところは、 「エネルギーがもたらす、あたらしく、あかるく、あたたかい活力のある社会」であり、 中国電力グループが、その社会の実現に向けて 努力していく姿勢をも包括した概念です。

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エネルギー28社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

K&Oエナジーグループ株式会社を含むエネルギーの主要28社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: K&Oエナジーグループ・関西電力・中部電力・九州電力 ほか24

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