テルモの男女の賃金差異— 2023年度

開示された値

全労働者2023年度

81.4%p.103

正規労働者（正社員）

81.8%p.103

パート・有期雇用労働者

82.9%p.103

gender_pay_gap_regular_employees_terumo_corp2022年度

82.5%p.111

gender_pay_gap_all_employees_terumo_corp2022年度

81.9%p.111

gender_pay_gap_part_time_fixed_term_employees_terumo_corp2022年度

86%p.111

数値は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。100に近いほど差異が小さい。各数値は対応する有価証券報告書の該当ページに直接リンクしています。

使用データと出典

1. 統合報告書 2024年度p.103

   本ページ内で利用した値: 2023年度 全労働者 81.4% / 2023年度 正規労働者（正社員） 81.8% / 2023年度 パート・有期雇用労働者 82.9% / 2023年度 全労働者 81.4%

   取得日: 2026-03-22

2. 統合報告書 2023年度p.111

   本ページ内で利用した値: 2022年度 gender_pay_gap_regular_employees_terumo_corp 82.5% / 2022年度 gender_pay_gap_all_employees_terumo_corp 81.9% / 2022年度 gender_pay_gap_part_time_fixed_term_employees_terumo_corp 86%

   取得日: 2026-03-22

よくある質問

テルモの男女の賃金差異はいくつですか。

2023年度の有価証券報告書によれば、テルモの男女の賃金差異（全労働者）は81.4%です。区分別では、正規労働者（正社員） 81.8%、パート・有期雇用労働者 82.9%、gender_pay_gap_regular_employees_terumo_corp 82.5%、gender_pay_gap_all_employees_terumo_corp 81.9%、gender_pay_gap_part_time_fixed_term_employees_terumo_corp 86%が開示されています。

男女の賃金差異とは何ですか。

「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金の割合を示す指標です。女性活躍推進法および改正後の内閣府令により、2023年3月期以降の有価証券報告書で、常時雇用する労働者が301人以上の企業に開示が義務付けられています。

この数値はどの資料に基づきますか。

有価証券報告書（女性活躍推進法・内閣府令に基づく法定開示）に基づき、統合報告書 2024年度（p.103）、統合報告書 2023年度（p.111）でテルモが開示した値です。各値には本ページ上で個別に出典PDFへのリンクを付与しています。

この数値はどのように読めばよいですか。

単年度の数値は、企業の職種構成・雇用区分・管理職パイプラインの経年効果など構造的要因を反映します。低い数値＝賃金制度そのものの差別とは限らず、女性比率が高い職種や雇用区分の構成比、勤続年数の分布によっても変動します。複数年の推移、区分別（正社員・非正規等）の内訳、同業種内の分布と併せて読むことが推奨されます。

テルモの男女の賃金差異は同業種と比べてどの位置にありますか。

同業種の上場企業9社の中央値は75.0%、第1四分位は74.1%、第3四分位は80.1%です。テルモの値（81.4%）はこの分布の中に位置します。数値の高低だけでは企業の人事制度の質は判断できず、職種構成や雇用区分比率等の構造要因を踏まえた読解が必要です。