理研ビタミンの男女の賃金差異

開示された値

全労働者

65.8%p.21

gender_pay_gap_all_employees_actual

68.3%p.42

gender_pay_gap_regular_employees_actual

69%p.42

正規労働者（正社員）

66.9%p.21

パート・有期雇用労働者

50.1%p.21

gender_pay_gap_part_time_employees_actual

51.3%p.42

数値は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。100に近いほど差異が小さい。各数値は対応する有価証券報告書の該当ページに直接リンクしています。

使用データと出典

1. 統合報告書 2023p.21

   本ページ内で利用した値: 全労働者 65.8% / 正規労働者（正社員） 66.9% / パート・有期雇用労働者 50.1%

   取得日: 2026-04-20

2. 統合報告書 2024p.42

   本ページ内で利用した値: gender_pay_gap_all_employees_actual 68.3% / gender_pay_gap_regular_employees_actual 69% / gender_pay_gap_part_time_employees_actual 51.3%

   取得日: 2026-04-20

よくある質問

理研ビタミンの男女の賃金差異はいくつですか。

null年度の有価証券報告書によれば、理研ビタミンの男女の賃金差異（全労働者）は65.8%です。区分別では、gender_pay_gap_all_employees_actual 68.3%、gender_pay_gap_regular_employees_actual 69%、正規労働者（正社員） 66.9%、パート・有期雇用労働者 50.1%、gender_pay_gap_part_time_employees_actual 51.3%が開示されています。

男女の賃金差異とは何ですか。

「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金の割合を示す指標です。女性活躍推進法および改正後の内閣府令により、2023年3月期以降の有価証券報告書で、常時雇用する労働者が301人以上の企業に開示が義務付けられています。

この数値はどの資料に基づきますか。

有価証券報告書（女性活躍推進法・内閣府令に基づく法定開示）に基づき、統合報告書 2023（p.21）、統合報告書 2024（p.42）で理研ビタミンが開示した値です。各値には本ページ上で個別に出典PDFへのリンクを付与しています。

この数値はどのように読めばよいですか。

単年度の数値は、企業の職種構成・雇用区分・管理職パイプラインの経年効果など構造的要因を反映します。低い数値＝賃金制度そのものの差別とは限らず、女性比率が高い職種や雇用区分の構成比、勤続年数の分布によっても変動します。複数年の推移、区分別（正社員・非正規等）の内訳、同業種内の分布と併せて読むことが推奨されます。