株式会社ムゲンエステート
- 業界
- 不動産
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ムゲンエステートが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
同業の理念を比較
不動産40社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ムゲンエステートを含む不動産の主要40社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: ムゲンエステート・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産 ほか36社
- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV
この会社の強み（競争優位性）
株式会社ムゲンエステートが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ムゲンエステートが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
デジタル人材の育成
DX推進やデータ活用を通じ、業務効率化と競争力の向上を実現する。
DX推進・データ活用・セキュリティ強化・デジタル人材育成を通じ業務効率化と競争力向上を実現
- 課題
- 業務効率の最大化と顧客満足度の向上
- 戦略
- DX戦略
選抜・次世代リーダー育成
経営幹部候補育成
経営層への登用を見据え、次世代の経営を担う幹部候補を育成する。
経営幹部候補育成（経営幹部の育成）
- 課題
- 階層ごとの課題解決
- 戦略
- 人材戦略（育成）
選抜・次世代リーダー育成
マネジメント力育成研修
次世代リーダーの育成を目的に、マネジメント機能不全対策を行う。
マネジメント力育成研修（次世代リーダーの育成）（マネジメントの機能不全対策）
- 課題
- 管理職層のマネジメント能力向上
- 戦略
- 人材戦略（育成）
選抜・次世代リーダー育成
中長期育成計画
リーダー層や若手・中堅を対象に、1人当たり売上・利益の向上を図る。
中長期育成計画（1人当たりの売上・利益UP）
- 戦略
- 人材戦略（育成）
資格取得・専門性支援 turnover_rate
各部門専門能力育成
社員の定着と早期戦力化を目指し、部門ごとの専門能力を育成する。
各部門専門能力育成（社員の定着・早期戦力化）
- 戦略
- 人材戦略（育成）
社内大学・研修プラットフォーム engagement_score
研修制度の再構築
事業を担い企業価値を高める人材の育成に向け研修制度を再構築する。
研修制度の再構築、「事業を担う人材企業価値を高める人材」の育成
- 課題
- サステナビリティ経営の実現に向けた多様な人材の獲得と育成の強化
- 戦略
- 第3次中期経営計画 人事方針
同業種の企業
不動産の他社の理念・施策・データを見る。
Ｍ
ＭＩＲＡＲＴＨホールディングス株式会社
不動産Our Purpose
サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする。
詳しく見る
エ
エリアリンク株式会社
不動産経営理念
世の中に便利さと楽しさと感動を提供する
詳しく見る
オ
オープンハウスグループ
不動産企業理念
やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります
詳しく見る
グ
グローム・ホールディングス株式会社
不動産Purpose and Mission
我々の経営指導を含む医療機関へのサービス提供を通じて医療機関の持続性を確かなものとし患者様の幸せに貢献するとともに、医療機関を含む当グループの全役職員が誇りを持って働ける職場環境を創出・提供し、この成果を市場を通じて社会に還元すること
詳しく見る
サ
サンフロンティア不動産
不動産社是（Credo）
「利他」 一生をかけて、どれだけ多くの人に役立たせていただくことができるか。
詳しく見る
セ
セントラル総合開発株式会社
不動産弊社の経営理念
「企業は人なり、組織は人なり・・。社会に貢献する少数精鋭のプロ集団たれ」
詳しく見る
同業の理念を比較
不動産40社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ムゲンエステートを含む不動産の主要40社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: ムゲンエステート・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産 ほか36社
- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV