Human Capital Disclosure / Gender Pay Gap
ダイキンの男女の賃金差異—
ダイキンが有価証券報告書（女性活躍推進法・内閣府令に基づく法定開示）に基づき開示した「男女の賃金の差異」の最新値・区分別内訳・年度推移と、同業種内での位置づけ・指標の読み方を出典とともに整理します（男女賃金格差／男女間賃金差異／男女の賃金差）。
開示サマリー
ダイキンは2024年度の有価証券報告書で、男女の賃金の差異を1区分にわたり開示しています。 同業種4社の中央値は73.8%です。
開示された値
- 全労働者
- 80.4%p.169
数値は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。100に近いほど差異が小さい。各数値は対応する有価証券報告書の該当ページに直接リンクしています。
同業種内での位置づけ（全労働者）
同業種の上場企業4社における男女の賃金差異の分布。 灰色の帯は第1〜第3四分位（中央50%）、縦線が中央値、黒丸がダイキンの位置を示します。 順位形式で表示していないのは、数値の高低が企業の人事制度の質を単独で示すものではないためです。職種構成・雇用区分比率・勤続年数の分布など構造的要因を踏まえ、区分別データや年度推移と併せて読むことが推奨されます。
この数値の読み方
定義：「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金の割合を示す指標です。女性活躍推進法および改正後の内閣府令により、2023年3月期以降の有価証券報告書で、常時雇用する労働者が301人以上の企業に開示が義務付けられています。
算定方法：賃金総額は、正規の賃金のほか、賞与、時間外手当、通勤手当等を含む「給与」「賞与」の合計額で、源泉徴収簿に記載された金額を用います。労働者区分は「全労働者」「正規労働者」「非正規労働者」の3区分での開示が原則です。
読み方の留意点：単年度の数値は、企業の職種構成・雇用区分・管理職パイプラインの経年効果など構造的要因を反映します。低い数値＝賃金制度そのものの差別とは限らず、女性比率が高い職種や雇用区分の構成比、勤続年数の分布によっても変動します。複数年の推移、区分別（正社員・非正規等）の内訳、同業種内の分布と併せて読むことが推奨されます。
使用データと出典
本ページに掲載する数値は、ダイキンが金融商品取引法に基づき開示した有価証券報告書等の公開資料から、事実情報として引用・編集したものです（著作権法32条「公正な引用」の範囲）。評価・格付け・順位付けは行っていません。
最終更新や誤記の可能性があるため、投資判断・意思決定には必ず原典（上記PDF）をご確認ください。データに誤りを発見された場合、または企業広報・IRご担当者様からの訂正・非掲載要請は、お問い合わせページよりご連絡いただけます。
よくある質問
- ダイキンの男女の賃金差異はいくつですか。
- 2024年度の有価証券報告書によれば、ダイキンの男女の賃金差異（全労働者）は80.4%です。
- 男女の賃金差異とは何ですか。
- 「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金の割合を示す指標です。女性活躍推進法および改正後の内閣府令により、2023年3月期以降の有価証券報告書で、常時雇用する労働者が301人以上の企業に開示が義務付けられています。
- この数値はどの資料に基づきますか。
- 有価証券報告書（女性活躍推進法・内閣府令に基づく法定開示）に基づき、統合報告書 2025年度（p.169）でダイキンが開示した値です。各値には本ページ上で個別に出典PDFへのリンクを付与しています。
- この数値はどのように読めばよいですか。
- 単年度の数値は、企業の職種構成・雇用区分・管理職パイプラインの経年効果など構造的要因を反映します。低い数値＝賃金制度そのものの差別とは限らず、女性比率が高い職種や雇用区分の構成比、勤続年数の分布によっても変動します。複数年の推移、区分別（正社員・非正規等）の内訳、同業種内の分布と併せて読むことが推奨されます。
- ダイキンの男女の賃金差異は同業種と比べてどの位置にありますか。
- 同業種の上場企業4社の中央値は73.8%、第1四分位は52.1%、第3四分位は79.0%です。ダイキンの値（80.4%）はこの分布の中に位置します。数値の高低だけでは企業の人事制度の質は判断できず、職種構成や雇用区分比率等の構造要因を踏まえた読解が必要です。