近畿・中部地方を中心に百貨店・商業施設・医療モールを展開
- 14店舗・施設
強みを裏づける数字
14店舗・施設
店舗・施設
実績
実績
株式会社近鉄百貨店
- 業界
- 小売・流通
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社近鉄百貨店が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営理念
わが社は百貨店業としての使命を遂行し、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する
百貨店業を通じた社会貢献と、自社の繁栄・成長を目指す理念。
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小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社近鉄百貨店を含む小売・流通の主要155社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 近鉄百貨店・ヒマラヤ・DCMホールディングス・三井物産 ほか151社
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小売・流通155社のMVVを比較（510件・出典付き）
株式会社近鉄百貨店を含む小売・流通の主要155社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社近鉄百貨店が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
販売からアフターサービスまでの一貫した体制
- （株）シュテルン近鉄
- メルセデス・ベンツの正規販売店として、新車・認定中古車を手がけています。
強みを裏づける数字
4店舗
店舗数
実績
実績
百貨店から文化施設までを網羅する企画・設計・施工の総合的な対応力
- （株）近創
人的資本・組織づくりの施策
株式会社近鉄百貨店が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX推進リーダーの育成
変革を牽引するリーダーを研修を通じて育成し、2030年までに150名への増員を目指す。
経営層向け研修の実施や、各部門にDX推進責任者を設置するなど、経営層や管理監督職がDXを牽引する体制を整えるとともに、各業務部門が主体的にDXを進めるために、部門ごとに「DX推進リーダー」を配置し、研修を通じてマインドの醸成やITデジタル知識を習得しながら、業務変革に取り組んでいます。現在全社で約40名が任命されていますが、今後も段階的に育成し、2030年には150名まで増員していく予定です。
40名
DX推進リーダー数
実績 2024年
実績 2024年
150名
DX推進リーダー数
目標 2030年
目標 2030年
20億円
DX戦略投資額（4年間）
計画
計画
- 課題
- 全社一体となってDXを推進するための、変革を牽引する人財の育成と体制の構築
- 戦略
- DX戦略 3本の柱
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性活躍推進
アンコンシャスバイアス研修や管理職交流会により組織・個人の意識醸成と活躍を支援。
アンコンシャスバイアス研修や女性管理職交流会の実施など、組織や個人の意識醸成に積極的に取り組んでいます。
11.1%
女性管理職比率
実績 2024年
実績 2024年
25.0%
女性管理職比率
目標 2030年
目標 2030年
- 戦略
- 人的資本経営
自律的キャリア支援
副業の解禁
社員の多様な価値観や働き方を尊重し、社外で得たい知見を活かしたイノベーション創出を狙う。
社員の多様な価値観や働き方を尊重し、優秀な人財の確保や社内では得がたい知見を活かしたイノベーション創出につながることを目指し、2024年3月から副業を認めています。
- 戦略
- 人的資本経営
社内大学・研修プラットフォーム
近鉄イノベーションラボ2025
社内風土の改善、人財育成、新規ビジネス創造を目的に社員から事業提案を募集する。
自らチャレンジする社内風土への改善、人財育成、新規ビジネス創造を目的に、社員から新規事業の提案を募集する取り組みを2025年度から開始しました。
- 課題
- 自らチャレンジする社内風土への改善、人財育成、新規ビジネス創造
- 戦略
- 人的資本経営
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小売・流通155社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
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