ZOZOの男女の賃金差異— 2030年度

開示された値

全労働者2030年度

60%p.28

パート・有期雇用労働者

106%p.28

正規労働者（正社員）2023年度

73%p.70

非正規労働者2023年度

103.9%p.70

数値は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。100に近いほど差異が小さい。各数値は対応する有価証券報告書の該当ページに直接リンクしています。

使用データと出典

1. ZOZO 統合報告 FY2023p.28

   本ページ内で利用した値: 2030年度 全労働者 60% / 2030年度 パート・有期雇用労働者 106% / 2030年度 全労働者 60%

   取得日: 2026-01-23

2. ZOZO 統合報告 FY2024p.70

   本ページ内で利用した値: 2023年度 正規労働者（正社員） 73% / 2023年度 非正規労働者 103.9%

   取得日: 2026-01-23

よくある質問

ZOZOの男女の賃金差異はいくつですか。

2030年度の有価証券報告書によれば、ZOZOの男女の賃金差異（全労働者）は60%です。区分別では、パート・有期雇用労働者 106%、正規労働者（正社員） 73%、非正規労働者 103.9%が開示されています。

男女の賃金差異とは何ですか。

「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金の割合を示す指標です。女性活躍推進法および改正後の内閣府令により、2023年3月期以降の有価証券報告書で、常時雇用する労働者が301人以上の企業に開示が義務付けられています。

この数値はどの資料に基づきますか。

有価証券報告書（女性活躍推進法・内閣府令に基づく法定開示）に基づき、ZOZO 統合報告 FY2023（p.28）、ZOZO 統合報告 FY2024（p.70）でZOZOが開示した値です。各値には本ページ上で個別に出典PDFへのリンクを付与しています。

この数値はどのように読めばよいですか。

単年度の数値は、企業の職種構成・雇用区分・管理職パイプラインの経年効果など構造的要因を反映します。低い数値＝賃金制度そのものの差別とは限らず、女性比率が高い職種や雇用区分の構成比、勤続年数の分布によっても変動します。複数年の推移、区分別（正社員・非正規等）の内訳、同業種内の分布と併せて読むことが推奨されます。

ZOZOの男女の賃金差異は同業種と比べてどの位置にありますか。

同業種の上場企業1社の中央値は60.0%、第1四分位は60.0%、第3四分位は60.0%です。ZOZOの値（60%）はこの分布の中に位置します。数値の高低だけでは企業の人事制度の質は判断できず、職種構成や雇用区分比率等の構造要因を踏まえた読解が必要です。