メーカー・商社・受託開発とバランスの取れた事業ポートフォリオと長年の業歴に基づく強固な顧客基盤を持つ事業体
- 組込みソフトウェア製品開発・輸入販売
- コンテンツライセンス
- ソフトウェア受託開発
- 製造業顧客基盤
- 学術・政府機関顧客基盤
株式会社ユビキタスＡＩ
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ユビキタスＡＩが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Philosophy わたしたちの基本理念
この場、この時が、素晴らしい人生へとつながるように。 All for wonderful life
関わる人々の瞬間が素晴らしい人生に繋がることを願う基本理念。
Purpose わたしたちの存在意義
先進かつ優れたテクノロジーで、社会を進化させる。 Invisible Tech, Visible Change
優れたテクノロジーによって社会を進化させるという存在意義。
Mission 成し遂げたいこと
最適なソフトウェアテクノロジーを、あらゆるところに。 Software, Everywhere
最適なソフトウェア技術をあらゆる場所に普及させる使命。
Principles 大切にする価値観
- Grow Together自社だけでなく、かかわるすべての人たちの利益を考えて行動する。
- Curious about Technology広い視野で世界を見つめ、テクノロジーへの好奇心をもちつづける。
- Embrace challenge自分なりでいい。挑戦を楽しみ、挑戦に拍手をおくる。
- Be professional専門性をもった者同士が互いを尊重し、助けあい、高めあう。
- With integrity人にはもちろん、仕事や技術に対しても誠実に向きあう。
共創、好奇心、挑戦、専門性、誠実さを重視する5つの行動指針。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ユビキタスＡＩを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ユビキタスＡＩ・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社ユビキタスＡＩを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社ユビキタスＡＩが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
高い要素技術知見と開発力
- 受託開発による安定したキャッシュフロー確保と製品販売へのシナジー
全方位で製造業顧客のソフトウェアニーズを実現
- 自社製品・海外製品・受託開発の３つのアプローチにより
高い業界プレゼンス
- 30年近くの実績と顧客信頼による
強みを裏づける数字
30年近く
実績
実績
実績
安定したキャッシュフローの創出力
- 大手製造業を中心とした顧客基盤による
連続的なM&Aによる買収・PMI実績による高度なノウハウ
- 連続的なM&Aによる買収
- PMI実績による高度なノウハウ
デバイスセキュリティ
- IoTセキュリティ領域の中でも、特に現実世界に近い「デバイスセキュリティ」「デバイス周りのサイバーセキュリティ」に長年の強みを持つ
デバイス周りのサイバーセキュリティ
- IoTセキュリティ領域の中でも、特に現実世界に近い「デバイスセキュリティ」「デバイス周りのサイバーセキュリティ」に長年の強みを持つ
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ユビキタスＡＩが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
資格取得・専門性支援
専門人材の育成と環境整備
高度な専門性を持つエンジニアやスタッフを育成し、才能を最大限に発揮できる環境づくりを推進する。
高度な専門性を持つエンジニアやスタッフを育成し、全員が各自の才能を最大限に発揮できる環境づくりを推進します。
- 戦略
- 持続的な成長と新たな価値創造を実現
エンゲージメント・定着 engagement_score
エンゲージメント向上への取り組み
ワークエンゲージメントや組織エンゲージメントを数値化し、仕事のやりがいと帰属意識の向上を目指す。
ワークエンゲージメントや組織エンゲージメントを数値化し、仕事のやりがいを高めるワークエンゲージメントと、当社グループへの帰属意識を高める組織エンゲージメント向上を目指す
- 戦略
- グループ全体としての人的資本経営推進
その他
人的資本の定量把握と施策活用
サーベイにより人的資本状況を同一尺度で定量化し、人事制度設計や施策の投入に活用する。
当社及び各子会社における人的資本の状況を、サーベイによって同一の尺度で定量化し、各組織の人材における資質・能力の特徴を把握。人事制度の設計や、人事施策の投入に活用
- 戦略
- グループ全体としての人的資本経営推進
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