異動後の活躍度を予測するAIモデル
- 独自AIモデルにより、組織適性と個人の成長可能性を分析し、最適な人材配置を提案。
株式会社セプテーニ・ホールディングス
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社セプテーニ・ホールディングスが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Septeni Group Mission
ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に
個々の起業家精神を通じて、世界を活性化させることを使命とする。
Septeni Group Vision
- 新しい時代をつくる人が育つ場となる
- クリエイティビティとテクノロジーによって、なめらかな未来へつながるドアを広げる
- 複雑化した世の中を、デジタルの力で明るくシンプルに
人材育成と技術革新により、シンプルでより良い未来を創り出す。
社是・バリュー
コアバリュー 当事者意識が高くアントレプレナーシップあふれる人材
強い当事者意識と起業家精神を持つ人材を価値の源泉とする。
VISION 2030
VALUE MAXIMIZER 顧客の企業価値最大化を実現
2030年に向け、顧客の企業価値を最大化させる姿を目指す。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社セプテーニ・ホールディングスを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: セプテーニ・ホールディングス・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社セプテーニ・ホールディングスを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社セプテーニ・ホールディングスが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社セプテーニ・ホールディングスが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
Dify研修
コーポレート部門の非エンジニア約100名に対し、生成AIの活用支援研修を提供。
当社は、コーポレート部門の非エンジニア約100名に対し「Dify研修」を提供した上で、その後のDifyを含む生成AIの活用支援を行っています。日々の定型業務などにかかる時間をセプテーニ・ホールディングス全体で月間1000時間削減し、社員がより創造的で付加価値の高い業務にシフトすることを目指しています。
100名
提供対象者数
実績
実績
1000時間
グループ全体の月間削減時間
実績
実績
820時間
FLINTERS社の月間削減時間
実績
実績
241個
具体化されたユースケース数
実績
実績
- 課題
- 生産性の改善
- 戦略
- AI戦略推進
リスキリング・DX人材育成
自走型AI人材育成研修
新卒および入社2年目の若手社員を対象に、主体的にAIと協働する人材を育成。
2026年3月には、新卒および入社2年目の若手社員を対象とした【若手社員向け】自走型AI人材育成研修の提供を開始しました。本研修では、AIの出力結果を鵜呑みにせず、業務の目的に照らし合わせて適切か判断し、主体的にAIと協働する「自走型AI人材」の育成を支援します。
- 課題
- 自社で磨いたノウハウの社会還元と顧客の変革支援
- 戦略
- AI戦略推進
選抜・次世代リーダー育成
次世代リーダー登用の新体制
次世代リーダーを積極的に登用した新たな役員体制を構築し、持続的な成長を推進。
次世代リーダーを積極的に登用した新たな役員体制を構築
- 課題
- 持続的な成長に向けた変革の継続
- 戦略
- 新しい時代をつくる人の育成による企業価値の向上
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
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