日本電信電話の男女の賃金差異— 2023年度

開示された値

全労働者2023年度

82.6%p.29

gender_pay_gap_regular_employees_actual

77.6%p.29

gender_pay_gap_non_regular_employees_actual

83.1%p.29

gender_pay_gap_managers_actual

91.3%p.29

gender_pay_gap_all_employees_actual

77.7%p.29

gender_pay_gap_ratio_managers_actual2022年度

91.5%p.19

gender_pay_gap_ratio_all_workers_actual2022年度

76.8%p.19

gender_pay_gap_ratio_regular_employees_actual2022年度

77%p.19

gender_pay_gap_ratio_non_regular_employees_actual2022年度

79.3%p.19

gender_pay_gap_ratio_non_managers_actual2022年度

82.2%p.19

数値は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。100に近いほど差異が小さい。各数値は対応する有価証券報告書の該当ページに直接リンクしています。

使用データと出典

1. 統合報告書 2024年度p.29

   本ページ内で利用した値: 2023年度 gender_pay_gap_non_managers_actual 82.6% / 2023年度 gender_pay_gap_regular_employees_actual 77.6% / 2023年度 gender_pay_gap_non_regular_employees_actual 83.1% / 2023年度 gender_pay_gap_managers_actual 91.3% / 2023年度 gender_pay_gap_all_employees_actual 77.7% / 2023年度 gender_pay_gap_non_managers_actual 82.6%

   取得日: 2026-03-21

2. 統合報告書 2023年度p.19

   本ページ内で利用した値: 2022年度 gender_pay_gap_ratio_managers_actual 91.5% / 2022年度 gender_pay_gap_ratio_all_workers_actual 76.8% / 2022年度 gender_pay_gap_ratio_regular_employees_actual 77% / 2022年度 gender_pay_gap_ratio_non_regular_employees_actual 79.3% / 2022年度 gender_pay_gap_ratio_non_managers_actual 82.2%

   取得日: 2026-03-21

よくある質問

日本電信電話の男女の賃金差異はいくつですか。

2023年度の有価証券報告書によれば、日本電信電話の男女の賃金差異（全労働者）は82.6%です。区分別では、gender_pay_gap_regular_employees_actual 77.6%、gender_pay_gap_non_regular_employees_actual 83.1%、gender_pay_gap_managers_actual 91.3%、gender_pay_gap_all_employees_actual 77.7%、gender_pay_gap_ratio_managers_actual 91.5%、gender_pay_gap_ratio_all_workers_actual 76.8%、gender_pay_gap_ratio_regular_employees_actual 77%、gender_pay_gap_ratio_non_regular_employees_actual 79.3%、gender_pay_gap_ratio_non_managers_actual 82.2%が開示されています。

男女の賃金差異とは何ですか。

「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金の割合を示す指標です。女性活躍推進法および改正後の内閣府令により、2023年3月期以降の有価証券報告書で、常時雇用する労働者が301人以上の企業に開示が義務付けられています。

この数値はどの資料に基づきますか。

有価証券報告書（女性活躍推進法・内閣府令に基づく法定開示）に基づき、統合報告書 2024年度（p.29）、統合報告書 2023年度（p.19）で日本電信電話が開示した値です。各値には本ページ上で個別に出典PDFへのリンクを付与しています。

この数値はどのように読めばよいですか。

単年度の数値は、企業の職種構成・雇用区分・管理職パイプラインの経年効果など構造的要因を反映します。低い数値＝賃金制度そのものの差別とは限らず、女性比率が高い職種や雇用区分の構成比、勤続年数の分布によっても変動します。複数年の推移、区分別（正社員・非正規等）の内訳、同業種内の分布と併せて読むことが推奨されます。