日本フェンオール株式会社
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企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
日本フェンオール株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
日本フェンオール株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 日本フェンオール・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
日本フェンオール株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
日本フェンオール株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング研修の導入検討
従業員の新たなスキル習得を支援するため、リスキリング研修の導入に向けた検討を推進。
リスキリング研修（検討）
- 課題
- 人財能力の最大化
- 戦略
- 成長機会の提供によるチャレンジ精神の向上
部門長のマネジメント研修導入
管理職のマネジメント能力向上を目的に、部門長を対象とした研修を新たに導入した。
人的資本関係（ベースアップ、人事評価制度の改定、部門長のマネジメント研修導入）
- 課題
- 管理職層のマネジメント力強化
- 戦略
- Fenwal WAYの達成に向けた人的資本経営の推進
多角的な研修体系の構築
新入社員、中途、階層別研修に加え、オンライン研修を活用した育成強化を図っている。
育成強化（新入社員研修、中途入社社員研修、階層別研修、オンライン研修）
- 課題
- 多様な研修とフォローによる能力の最大化
- 戦略
- 人的資本経営の考え（多様な研修とフォロー）
ベースアップによる人的投資
人的資本への投資として給与水準を底上げするベースアップを実施し、処遇改善を推進。
人的資本関係（ベースアップ、人事評価制度の改定、部門長のマネジメント研修導入）
- 戦略
- Fenwal WAYの達成
適材配置と能力最大化の推進
トレーニー制度やジョブローテーション制度を通じて、社員の適材配置と能力発揮を促す。
適材配置（トレーニー制度、ジョブローテーション制度）
- 課題
- 適材配置による能力の最大化
- 戦略
- 人的資本経営の考え（適材配置による能力の最大化）
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- 0件
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
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