大栄環境株式会社
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- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
大栄環境株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営理念
われわれは、創造・改革・挑戦の信念をもって、人間生活・産業・自然との共生を目指し、社会に貢献します
創造・改革・挑戦の信念で、自然との共生と社会貢献を目指す。
DINSステートメント
- Development進化
- Integrity誠実
- Nature自然
- Social contribution社会貢献
進化、誠実、自然、社会貢献の4つを組織行動の指針とする。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
大栄環境株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 大栄環境・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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- 収録企業
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
大栄環境株式会社を含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
大栄環境株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
地域社会に根差し培った信頼基盤
参入障壁が高く効率的なワンストップサービスを支える施設群
廃棄物の収集運搬から中間処理・再資源化および最終処分に至るまでのワンストップサービス
独自の廃棄物一元管理システムを導入し、廃棄物の品目、数量、処理方法などの正確な記録管理や情報提供
- 廃棄物の品目、数量、処理方法などの正確な記録管理や情報提供に努めています。
- 焼却等熱処理施設の排ガス分析結果や、最終処分場放流水の分析結果などの維持管理情報を毎月公表しています。
処理施設のオンライン現地確認サービスやPC・スマートフォンを用いた廃棄物追跡サービス
多様な施設や施設を運営するノウハウを保有し、廃棄物の種類や性状に応じた最適な処理・リサイクルを可能にしています
- 大栄環境グループは、M&Aによる事業基盤の拡大や、公民連携による受け入れ間口の拡大によって、量の確保とリサイクル素材の安定供給体制の強化にも注力しています。
人的資本・組織づくりの施策
大栄環境株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成 engagement_score
次世代リーダー向け研修
将来の幹部候補を育成するため2014年から実施している選抜研修。
次世代リーダー向け研修（上級選抜研修）については、2025年3月期までに計59人が参加しました。当時修を受講した従業員は当社グループ事業の中核を担う人財として活躍しています。
80人/年
受講者数（年間）
目標 2028年
目標 2028年
3,100時間/年
実施時間（年間）
目標 2028年
目標 2028年
59人
累計参加人数（上級選抜研修）
実績 2025年
実績 2025年
- 課題
- 将来の幹部候補を育成する仕組みとして
- 戦略
- 人的資本経営の推進
資格取得・専門性支援 engagement_score
現場のスキル強化研修
現場のスキル強化を目的に組織力を向上させる多様な研修を実施。
階層別研修や、現場のスキル強化を目的とした研修、組織力を向上させる研修を多様化し、従業員の能力の底上げを実施しています。
4,500時間/年
スキル教育の実施時間
目標 2028年
目標 2028年
- 課題
- 現場の能力の底上げを実施するため
- 戦略
- 成長意欲ある従業員への人財投資
その他
安全教育・未経験者教育
若手従業員向けに座学や動画を用いた労働安全衛生教育を実施。
入社3年未満の従業員に向けた座学教育、重大災害の再現動画による視聴教育を実施し、延べ835人が受講しました。
835人
延べ受講者数
実績 2025年
実績 2025年
- 課題
- 事故災害の防止とリスク低減のため
- 戦略
- 労働安全衛生
その他
情報リテラシー向上教育
全社的なセキュリティ意識向上のため、受講率目標を掲げ教育を実施。
社内セキュリティ教育の受講率：95％以上/年
95%以上/年
社内セキュリティ教育の受講率
目標 2028年
目標 2028年
2回/年
標的型メール訓練実施回数
目標 2028年
目標 2028年
- 課題
- 情報セキュリティの強化
- 戦略
- 経営の透明性とグループ力の向上
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