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大末建設株式会社

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

大末建設株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

経営理念
我々大末建設は 建設業を通じて豊かな人間生活に貢献し 誠実をもってお客の信頼を得 若々しい情熱と行動力をもって 限りなき未来への可能性に挑戦する

建設業を通じた社会貢献と、誠実さ・情熱による挑戦を掲げる経営理念。

指針
  • 安全に
  • よい作品を
  • 早く
  • 正しく
  • 親切に

安全、品質、迅速、正確、親切を重視する日々の行動指針。

社訓
  • 一、心身健全
  • 一、和親協力
  • 一、研究努力
  • 一、創意実践
  • 一、責任完遂

健全な心身、協力、努力、実践、責任の完遂を旨とする5つの社訓。

Vision
安心と喜びあふれる空間を創造する会社

安心と喜びにあふれる空間の創造を目指す2030年ビジョン。

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

大末建設株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 大末建設・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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収録企業
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MVV

製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

大末建設株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

大末建設株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

コア能力

環境に配慮した独自技術を持つ土木工事会社

  • ダントツの破砕力を持つ岩盤破砕工法
  • 日本最大の破砕力で割岩
競争優位性

一般的な割岩工法と比べ生産性が高く、騒音・振動等の環境負荷が低い

  • 小割用特殊装置で岩塊を抱え込み一気に早く破砕できる技術
  • 無振動・無騒音の岩盤破砕工法
コア能力

爆裂防止性能を有するコンクリート

  • これは、火災時における高温環境下でもコンクリートの剥離や飛散を抑制し、建物の構造安全性と居住者の安全確保につながるものです。
事業の強み

業界トップクラスの施工実績により培われたノウハウとお客様からの高い信頼

  • コンパクトな都市型マンションから20階超の高層マンション、複数棟にわたる大規模マンションまで、お客様のさまざまなご要望にお応えし、幅広く物件を手掛けています。

強みを裏づける数字

680億円
売上高
実績 2025年
57億円
売上総利益
実績 2025年
569億円
受注高
実績 2025年

人的資本・組織づくりの施策

大末建設株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

DXを通じた技術伝承

独自のDXシステムを活用し、若手への技術伝承やオペレーション改革を推進。

DXを通じた生産性向上・若手への技術伝承 / 若手の早期戦力化を促すため、OJT/Off-JT双方の育成プログラムや戦略的配置を強化
大末建設株式会社 integrated_report 2025 p.13
課題
若手の早期戦力化を促すため
戦略
経営基盤の次世代化(DX戦略)
資格取得・専門性支援

法定資格取得支援

外部講習や通信教育の費用助成に加え、特定の法定資格取得時に奨励金を支給。

従業員の法定資格の取得をサポートするため、外部講習会や通信教育の受講費用の一部助成及び、特定の法定資格を取得した場合の奨励金支給を行っています。
大末建設株式会社 integrated_report 2025 p.36
課題
従業員の法定資格の取得をサポートするため
戦略
人材育成の加速
資格取得・専門性支援

安全衛生教育

足場の組み立てや安全帯使用作業に関する特別教育を年間約30回実施。

当社及び協力会社の従業員を対象に、年間30回程度、足場の組み立てや安全帯使用作業に関する特別教育等を実施しています。
大末建設株式会社 integrated_report 2025 p.34
30
年間特別教育実施回数
実績
課題
快適な職場をつくり、働く者の安全と健康を確保するため
戦略
安全衛生管理計画
社内大学・研修プラットフォーム

人材マネジメント計画

全階層を対象に、職責に応じた実効性の高い教育プログラムを年間通じて実施。

当社は、「人」こそが企業価値向上の重要な基盤であるとの考えのもと、組織目標達成に貢献できる人材を育成するため、人材マネジメント計画を策定し、1年を通じて全従業員への研修を実施しています。
大末建設株式会社 integrated_report 2025 p.36
課題
飛躍的な成長を支える人材基盤のさらなる強化・拡充
戦略
中長期経営計画「Road to 100th anniversary ~飛躍への挑戦~」の人材戦略

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

大末建設株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 大末建設・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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収録企業
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MVV

製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

大末建設株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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