長年の顧客対応で培った現場遂行力
体現する理念（存在意義）
「思いやりの技術で笑顔あふれる日々を未来へ繋ぐ」
現場での丁寧な顧客対応力が思いやりの技術を体現し、笑顔を創出するため。
- ハウステンボスの多種多様な建物・施設群の工事・維持管理対応等で培ったワンストップでの対応力
- 一般廃棄物プラント施設の運転効率を見据えた新設・修繕工事の対応力
- 長崎地場の官公庁向け電気工事で培った技術力・施工力
強みを裏づける数字
30th
創業
実績
実績
40th
創業
実績
実績
80th
創業
実績
実績
Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
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主要1213社のミッション・ビジョン・バリューを、逐語・種別・業種・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定のベンチマークにそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。
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この会社の強み（競争優位性）
Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
強固な顧客基盤と分散した事業ポートフォリオ
- 主要な大手プラントメーカーとの取引実績
- 官公庁との元請による取引実績
強みを裏づける数字
３つ
市場
実績
実績
人的資本・組織づくりの施策
Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
幹部人材の育成
事業子会社の社長3名を次世代経営陣へ承継させ、次世代経営体制の確立を図る。
幹部人材の育成による次世代経営体制確立
100%
各事業子会社社長3名の次世代経営層への承継
目標 2028年
目標 2028年
- 課題
- 次世代経営体制の確立
- 戦略
- 次世代経営体制の確立
資格取得・専門性支援
研修・教育システムの再構築
技術者採用の拡大に合わせ、教育システムを再構築し技術の承継を推進する。
受注余力拡大に向けた技術者採用の拡大と研修・教育システムの再構築を通じた技術の承継
- 課題
- 受注余力の確保および技術の承継
- 戦略
- 受注余力拡大に向けた技術の承継
エンゲージメント・定着 turnover_rate
社員エンゲージメントの向上
事業成果の配分などを通じて社員のエンゲージメントを高め、定着を促進する。
事業成果配分等による社員エンゲージメントの向上
10%未満
グループ全社の入社3年以内の離職率
目標 2028年
目標 2028年
- 課題
- 人材の確保・定着
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