エキスパート人財と新卒／未経験者のセット派遣
- (2)建設・プラント技術者派遣事業：戦略の方向性
株式会社コプロ・ホールディングス
- 業界
- IT・テクノロジー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社コプロ・ホールディングスが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
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IT・テクノロジー193社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社コプロ・ホールディングスを含むIT・テクノロジーの主要193社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: コプロ・ホールディングス・GMOインターネットグループ・BIPROGY・ディップ ほか189社
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IT・テクノロジー193社のMVVを比較（543件・出典付き）
株式会社コプロ・ホールディングスを含むIT・テクノロジーの主要193社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社コプロ・ホールディングスが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社コプロ・ホールディングスが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
新卒・未経験者向けのOJT・Off-JTの拡充
新卒および未経験の採用者に対し、現場実習と座学研修の両面から教育を強化する。
新卒・未経験者向けのOJT・Off-JTの拡充
- 課題
- 大量採用・大量離職の構造に対し、採用後の教育・研修を通じた定着化が重要なため。
- 戦略
- 建設・プラント技術者派遣事業：戦略の方向性
選抜・次世代リーダー育成
マネジメント層を中心とした研修の拡充
組織能力の強化を目的に、マネジメント層への研修拡充と戦略の浸透を図る。
マネジメント層を中心とした研修の拡充と戦略の浸透
- 課題
- null
- 戦略
- 組織能力の強化・組織の活性化
資格取得・専門性支援
教育体制の構築（機械設計）
請負事業を通じたスキルの体系的な習得とエンジニアの保有技術の可視化を推進する。
・請負事業を通じたスキルの体系的な習得 ・エンジニアの保有技術の可視化と共有
- 課題
- 技術者のスキルと単価の紐付けにより、顧客企業にとって納得感のある単価設定を実現するため。
- 戦略
- 機械設計技術者派遣事業：戦略の方向性
社内大学・研修プラットフォーム
独自の研修プログラムによるスキルアップ
エンジニアのキャリアアップを支援する独自の研修プログラムを提供しスキルアップを図る。
独自の研修プログラムによるスキルアップ
- 課題
- 技術者のキャリア形成支援と、市場で求められる付加価値の再定義が必要なため。
- 戦略
- エンジニア応援プラットフォームの構築
その他
教育機関との提携による人財拡大
教育機関と提携し、未経験者の採用と戦力化を同時に実現し人財規模を拡大する。
教育機関との提携を通じて、未経験者の採用と戦力化を同時に実現し、人財規模を拡大
- 課題
- ITエンジニアの供給が追い付かず、人財確保が困難な外部環境に対応するため。
- 戦略
- SES事業：戦略の方向性
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